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  13*******83 2022-03-15
  再次，離職年度的年終獎(jiǎng)還要不要給呢？關(guān)于年終獎(jiǎng)具體應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，發(fā)多還是發(fā)少，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。然而用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則，對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職的原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。一般年底突擊裁員，并不是員工的錯(cuò)誤，勞動(dòng)者已經(jīng)在單位工作快滿一年，工作表現(xiàn)和單位貢獻(xiàn)都沒有問題，用工單位還是要按比例支付年終獎(jiǎng)。有的用工單位在員工手冊(cè)或離職時(shí)直接簡(jiǎn)單粗暴約定在年終獎(jiǎng)發(fā)放日之前離職均不能拿到年終獎(jiǎng)，顯然有悖公平原則，免除了自己的責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的權(quán)益，是違反法律規(guī)定的。更有甚者，很多勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)其實(shí)是每個(gè)月扣得工資，年底統(tǒng)一發(fā)放，這就更沒有理由克扣。 最后，遇到被裁員的情況時(shí)，勞動(dòng)者最重要的是不要慌，不要怕，就是不同意離職，不簽字，用工單位比你還急！當(dāng)然，也別忘了咨詢律師，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，就算需要花費(fèi)一些費(fèi)用，但可以依法獲得更多的補(bǔ)償、賠償。
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  15*******04 2022-03-15
  員工年底前最期待的就是自己的年終獎(jiǎng)大紅包了，然而很多企業(yè)為了省掉這筆大花銷，會(huì)在年底前突擊裁員。并且跟員工說，因?yàn)闆]到發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，裁員不能享受年終獎(jiǎng)，只能拿到平常工資的n+1就完事了。企業(yè)的這種說法是合法嗎？ 首先，企業(yè)裁員員工可以直接拒絕，完全不用害怕自己不簽字可能一分錢都拿不到。勞動(dòng)法整體立法原則和條款都在支持勞動(dòng)者，用工單位想要證明員工不合格而開除，非常困難，不僅要符合實(shí)體法和公平原則，還要符合正當(dāng)程序，例如，就算員工確實(shí)能力不符合職位，企業(yè)也不能直接開除，而要轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系還要通知工會(huì)等前置措施。企業(yè)違法解除要付出的代價(jià)是2N賠償金以及一系列聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)這個(gè)問題，可以參見關(guān)于違規(guī)解除勞動(dòng)合同的文章。 其次，就算員工覺得懶得煩了，只要單位補(bǔ)償?shù)轿?，自己就同意和單位解除勞?dòng)關(guān)系。那么，關(guān)于補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？包不包括年終獎(jiǎng)呢？根據(jù)法律規(guī)定，補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的重要組成部分，應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn),一般以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包含了上一年度的年終獎(jiǎng)。
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  13*******49 2022-03-15
  如果公司合法裁員，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2個(gè)月的工資額，性質(zhì)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果公司是以裁員為名違法解除，你可以主張的是違法解除賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，即4個(gè)月工資。 至于年終獎(jiǎng)，得看你們的合同約定或公司的薪酬規(guī)定了。如果沒有明文的規(guī)定或約定，勞動(dòng)仲裁和訴訟程序中，員工多半因舉證不能未能成功拿到年終獎(jiǎng)。