永福職場(chǎng)問(wèn)答
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管理者和經(jīng)營(yíng)者的區(qū)別是什么,為什么在永福作為一個(gè)店長(zhǎng)其經(jīng)營(yíng)能力要大于管理能力?
18*******11 2022-04-19 3個(gè)回答 184人關(guān)注
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15*******02 2022-04-19經(jīng)營(yíng)者認(rèn)清市場(chǎng),掌握方向。 管理者組織人員去完成某個(gè)目標(biāo)或解決某個(gè)問(wèn)題,或維護(hù)正常有效運(yùn)作。
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13*******14 2022-04-19經(jīng)營(yíng)管理被說(shuō)了好多年,很多人混為一談。經(jīng)營(yíng)和管理時(shí)企業(yè)最重要的2個(gè)方面。管理,是對(duì)于內(nèi)部而言,怎樣把人組織起來(lái),達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);而經(jīng)營(yíng),則是銷(xiāo)售,市場(chǎng)活動(dòng),是對(duì)外而言。企業(yè)要達(dá)到的銷(xiāo)售和利潤(rùn)活動(dòng)。比如企業(yè)的總經(jīng)理是經(jīng)營(yíng)者也是管理者。兩個(gè)是硬幣的正反。管理不好,經(jīng)營(yíng)也好不到哪里去。經(jīng)營(yíng)做的好,一般團(tuán)隊(duì)也不錯(cuò)。也可以理解為過(guò)程和結(jié)果關(guān)系。管理是過(guò)程,經(jīng)營(yíng)是結(jié)果。好的過(guò)程,可能會(huì)有好結(jié)果,也可能不會(huì);而不好的過(guò)程,一定不會(huì)有好結(jié)果。如果有,小概率事件。經(jīng)營(yíng)講戰(zhàn)略,手段和措施;管理講對(duì)人性的理解,有方法可循。
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13*******77 2022-04-19經(jīng)營(yíng)者認(rèn)清市場(chǎng),掌握方向。 管理者組織人員去完成某個(gè)目標(biāo)或解決某個(gè)問(wèn)題,或維護(hù)正常有效運(yùn)作。
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桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 10人
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出納 3000-4000元
五險(xiǎn) 提供住房 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 1人
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食堂二廚 4800-5000元
五險(xiǎn) 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng)
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 1人
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工程設(shè)備經(jīng)理 8000-10000元
五險(xiǎn) 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 1人
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行政專(zhuān)員 4000-6000元
五險(xiǎn) 提供住房 崗位晉升 工作餐
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 1人
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微生物檢驗(yàn)員 3800-4500元
五險(xiǎn) 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 培訓(xùn)提升
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人
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質(zhì)檢員 3000-3500元
五險(xiǎn) 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人
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項(xiàng)目申報(bào)專(zhuān)員 4000-6000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人
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檢測(cè)實(shí)驗(yàn)員 3000-4500元
提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 培訓(xùn)提升
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 2人
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車(chē)身工程師 4000-5000元
桂林-永??h 1人
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機(jī)修/電工 4000-5000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人
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海外注冊(cè)專(zhuān)員 5000-8000元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 加班補(bǔ)貼 工作餐 節(jié)日禮物 接受畢業(yè)生 歡迎殘疾人
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人
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生產(chǎn)技術(shù)員 5000-6000元
提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 節(jié)日禮物
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 1人