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  15*******68 2022-04-29
  為什么想要進(jìn)入我們公司”
  你去面試，就代表著你要對(duì)這個(gè)公司有個(gè)提前的了解。這個(gè)問(wèn)題是在考察你的求職動(dòng)機(jī)和愿景，不能一問(wèn)三不知。
  
  可以從三個(gè)角度來(lái)回答，即行業(yè)、公司、崗位，將這份工作在你腦海里的樣子表述出來(lái)，結(jié)合行業(yè)前景、公司發(fā)展情況來(lái)說(shuō)是最好的。
  “給我一個(gè)錄取你的理由”
  這個(gè)時(shí)候你需要回答兩個(gè)方面的內(nèi)容，一個(gè)是這個(gè)崗位的核心要求，另一個(gè)是自己與之匹配的優(yōu)勢(shì)。
  
  用人單位招聘人才，目的就是為了填補(bǔ)崗位空缺，面試官讓你給他錄用你的理由時(shí)，其實(shí)在他腦海里的潛意識(shí)就是讓你給他一個(gè)理由。
  
  所以，說(shuō)自己能夠勝任這個(gè)崗位的要求，并且在某些方面有專長(zhǎng)，可以出色地完成工作任務(wù)，這樣面試成功的可能性就大大提高了。
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  19*******19 2022-04-29
  “上一家公司離職的原因是什么”
  這個(gè)問(wèn)題十之八九的面試官都會(huì)問(wèn)到，踩雷的可能性也較大，總的回答原則是：不要抱怨上家公司或領(lǐng)導(dǎo)。
  
  什么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不好、公司人際關(guān)系復(fù)雜、工作太辛苦、沒(méi)有發(fā)展前途、加班嚴(yán)重等，不管你的前任公司是否真的如此，面試官的心里肯定已經(jīng)扣了你分。
  
  因?yàn)檫@些理由會(huì)讓人覺(jué)得你是在抱怨，到了新的公司也很可能還會(huì)繼續(xù)抱怨這些。
  
  離職原因的回復(fù)最好與個(gè)人原因、家庭原因、職業(yè)規(guī)劃不匹配、個(gè)人想有更大的突破等因素關(guān)聯(lián)，給自己加分。
  
  “談?wù)勀阌心男┤秉c(diǎn)”
  沒(méi)缺點(diǎn)是不可能的，明明是優(yōu)點(diǎn)被說(shuō)成缺點(diǎn)也不妥，得說(shuō)一些切合實(shí)際的缺點(diǎn)。
  
  面試官讓你談個(gè)人缺點(diǎn)，是想知道你對(duì)自己的了解夠不夠深入，也想考驗(yàn)?zāi)愕膽?yīng)變能力。
  
  任何缺點(diǎn)都是有兩面性的，要如何說(shuō)，就看你面試的崗位需要什么。例如，你面試的是會(huì)計(jì)，你可以說(shuō)自己的缺點(diǎn)是原則性太強(qiáng)，有的時(shí)候會(huì)得罪人
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  13*******44 2022-04-29
  “請(qǐng)你做個(gè)自我介紹”
  大多數(shù)情況下，面試官是有你的簡(jiǎn)歷的，為何還要讓你做自我介紹呢？
  
  一是因?yàn)樗肼?tīng)你說(shuō)，二是因?yàn)樗枰恍r(shí)間進(jìn)入狀態(tài)。所以你要盡可能地切中要害，談與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容。
  
  介紹自己的時(shí)候，要保持與簡(jiǎn)歷上的經(jīng)驗(yàn)相一致，不要總是介紹簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的。
  
  時(shí)間最好控制在3分鐘內(nèi)，不要過(guò)長(zhǎng)過(guò)多，介紹完畢后可以根據(jù)面試官感興趣的內(nèi)容再做延伸，如果面試官不感興趣，就要留心后面的問(wèn)題啦，也許他對(duì)你已經(jīng)給了差評(píng)。
  問(wèn)題二：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么”
  不管有沒(méi)有，你都要說(shuō)有。
  
  其實(shí)你肯定是有的，人怎么會(huì)沒(méi)有興趣愛(ài)好呢。但要注意，表達(dá)的愛(ài)好要是能給自己加分的，而不是扣分。
  
  例如：逛街、購(gòu)物、上網(wǎng)等，這些愛(ài)好會(huì)讓面試官感覺(jué)你不上進(jìn)。最好說(shuō)一些能體現(xiàn)個(gè)人性格特點(diǎn)，又讓人有好感的愛(ài)好。
  
  像閱讀、手工、跑步、跳舞、足球、攀巖等，都是很不錯(cuò)的愛(ài)好。不要只說(shuō)一個(gè)，要?jiǎng)屿o結(jié)合。