永福職場(chǎng)問(wèn)答

述職報(bào)告怎么寫？在永福有模板嗎？

13*******08
2022-04-29
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13*******83 2022-04-29

首先，「人無(wú)我有」的工作是亮點(diǎn)，參與性的工作不作重點(diǎn)；其次，成績(jī)突出的工作是亮點(diǎn)，一般完成任務(wù)的不作重點(diǎn)；最后，別人不了解的工作是亮點(diǎn)，全員都參與的工作不作重點(diǎn)。另外，一定要注意，千篇一律的東西不要寫。比如，在寫理論學(xué)習(xí)部分，大多數(shù)人都會(huì)寫：自覺學(xué)習(xí)馬克思主義，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，刻苦改造人生觀、價(jià)值觀。與其這樣，還不如寫：今年對(duì)政治理論學(xué)習(xí)比以往重視，從 3 月份開始，有計(jì)劃地讀了三本書，收獲比較大。
13*******60 2022-04-29

述職報(bào)告的寫作要求 1. 內(nèi)容真實(shí) 真實(shí)，是述職報(bào)告的第一要求，切忌無(wú)中生有、編造數(shù)字、任意拔高。述職就像給自己畫像，你畫的要像自己，大家才會(huì)覺得可信，你的述職才有可能達(dá)到效果。而且，無(wú)論是對(duì)上還是對(duì)下，在述職前，領(lǐng)導(dǎo)和群眾都會(huì)對(duì)你有一個(gè)預(yù)先判斷。如果你的述職跟這個(gè)預(yù)先判斷反差過(guò)大，就不能得到認(rèn)可。所以，好的述職報(bào)告，就是在聽者的預(yù)先判斷內(nèi)，提供一些打破常規(guī)思維慣性的新的東西，顛覆領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象。比如，領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)認(rèn)為，你取得的成就輕而易舉，聽后覺得，你為此付出了不為人知的努力和犧牲。原先對(duì)你的做法有一些誤解，聽后多了一些理解和愧疚。這是最好的組織真實(shí)材料的方向。
13*******11 2022-04-29

述職是職務(wù)晉升、評(píng)選先進(jìn)的一個(gè)重要指標(biāo)。但述職報(bào)告并不等同于工作總結(jié)，除了內(nèi)容真實(shí)，還要做到層次分明、亮點(diǎn)突出。寫好了，會(huì)更直接地獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和賞識(shí)；寫不好，領(lǐng)導(dǎo)則會(huì)認(rèn)為你工作能力有問(wèn)題。所以說(shuō)，述職報(bào)告的水平，直接關(guān)系到你的個(gè)人利益。很多人會(huì)把述職報(bào)告和工作總結(jié)搞混淆，比如，一個(gè)處長(zhǎng)的述職報(bào)告，要講的是「自己是怎么當(dāng)處長(zhǎng)的」，而不是「全處的工作是怎么干的」。如果把單位比作「舞臺(tái)」，你要報(bào)告的，不是這出「大戲」是怎么唱的，而是你這個(gè)角色是怎么演的。所以，述職報(bào)告，千萬(wàn)不能寫成工作總結(jié)。你要懂得，如何把單位的工作內(nèi)容，轉(zhuǎn)化成個(gè)人的履職內(nèi)容。下面具體講講怎樣寫述職報(bào)告。