永福職場問答
想找一份滿意的工作？
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我在永福前幾次去面試都出了點(diǎn)小狀況，為什么面試時(shí)說出創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷會(huì)被質(zhì)疑？
18*******25 2022-08-15 3個(gè)回答 76人關(guān)注
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13*******64 2022-08-15是否能適應(yīng)身份轉(zhuǎn)變的心態(tài)問題
從員工到老板，心態(tài)轉(zhuǎn)換容易，但再從老板到員工，這是存在落差的，創(chuàng)業(yè)時(shí)掌握一定的主導(dǎo)權(quán)，而再回企業(yè)工作時(shí)就未必有這樣的位置了，心態(tài)能否調(diào)試好，進(jìn)入團(tuán)隊(duì)是否能融洽，也是一個(gè)需要驗(yàn)證的問題。 -
13*******58 2022-08-15技能熟練度
創(chuàng)業(yè)和從事專門某個(gè)崗位的工作是有區(qū)別的，思考事情的視角也有差異，某些技能上的要求也不同，創(chuàng)業(yè)更傾向于整合資源和管理團(tuán)隊(duì)的能力，所以可能存在專業(yè)技術(shù)退化的問題。 -
15*******97 2022-08-15關(guān)于穩(wěn)定性
重返職場，是暫時(shí)的還是長期的？你重返職場的原因是什么，只是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)暫時(shí)失敗，所以想找份工作來做，過渡一下？那么一旦有了覺得不錯(cuò)的時(shí)機(jī)，你是不是隨時(shí)都可能辭職，去繼續(xù)做你自己的生意呢？把你招進(jìn)來，你說走就走了，這對(duì)于HR來說，將是一次失敗的招聘，會(huì)在其業(yè)績上減分的。
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一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；專用化學(xué)產(chǎn)品制造（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；專用化學(xué)產(chǎn)品銷售（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；化工產(chǎn)品生產(chǎn)（不含許可類化工產(chǎn)品）；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；耐火材料生產(chǎn)；耐火材料銷售；金屬材料制造；金屬制品銷售；合成材料制造（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；合成材料銷售；環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備制造；環(huán)境保護(hù)專用設(shè)備銷售；燃煤煙氣脫硫脫硝裝備制造；燃煤煙氣脫硫脫硝裝備銷售；新型催化材料及助劑銷售；建筑材料銷售；水泥制品銷售；非居住房地產(chǎn)租賃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)） -
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五險(xiǎn) 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
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五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 工作餐 年終獎(jiǎng)
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五險(xiǎn) 公積金 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-永?？h-蘇橋工業(yè)園 1人
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貢芋仙電工 4000-6000元
五險(xiǎn) 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 1人
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車身工程師 4000-5000元
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采購專員 3000-4000元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 加班補(bǔ)貼
桂林-永?？h-蘇橋工業(yè)園 1人
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客戶專員 3000-6000元
加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-永?？h 10人
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臨時(shí)工（5月15日至9月30日） 4000元
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桂林-永?？h-蘇橋鎮(zhèn) 20人
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混凝土攪拌車司機(jī) 4000-8000元
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桂林-永?？h-蘇橋工業(yè)園 50人
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車間工藝工程師（手套） 4000-8000元
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機(jī)修/電工 4000-5000元
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外貿(mào)業(yè)務(wù)員 4000-6000元
五險(xiǎn) 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-永?？h-蘇橋鎮(zhèn) 1人
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普工 5000-7000元
提供住房 崗位晉升 工作餐 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
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