永福職場問答

  • 想知道在永福想加薪,該如何和領導談?

    13*******69
    2022-09-06
    3個回答
    166人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******23 2022-09-06
    想提高加薪成功率,時機很重要。一般來說以下2個節(jié)點比較合適:

    ① 年中/績效評估前一兩個月。這兩個時間點可操作空間比較大,能夠給老板充足的時間考慮準備。要是等到績效評估結(jié)果公布或是調(diào)薪日當天再去找老板,很容易得到“結(jié)果已定,等下一次吧”的安慰。

    ② 自己做出重大貢獻的項目收尾時。項目成績能夠成為有力證據(jù),這時候你的個人價值正處于高點,乘勝追擊談加薪更容易成功。切忌不要在項目的緊要關(guān)頭談,一來容易讓老板覺得你在威脅他,二來顯得你不知輕重,還可能影響后續(xù)的工作機會。

    而且談加薪的時候一定要注意場合,可以提前預定一個專門的會議室溝通,盡量不要在閑聊或者過于隨意的場合提起,免得老板以為你只是隨口一說沒放在心上。
  • 18*******08 2022-09-06
    我們要搞清楚,公司的調(diào)薪機制是怎樣的,是一年調(diào)兩次、調(diào)一次、不調(diào)還是有其他的規(guī)定,一次調(diào)多少等。

    像這樣的調(diào)薪一般無需申請,等待即可。在既定的調(diào)薪時間,公司會通過統(tǒng)一流程為員工調(diào)薪。

    如果你覺得自己值得更高的薪水,想要更快調(diào)薪,或是自己目前的薪資明顯和市場水平脫節(jié),比如同崗位同水平市場價是8000,而你只有5000,那么你可以先向公司的老員工打探一下情報,看看過往大家都是怎么獲得加薪的,具體的標準在哪里。
  • 15*******37 2022-09-06
    在職場要腳踏實地,活干好了,想要的自然就來了。更何況談錢傷感情,老板大筆一揮給漲了還好說,要是沒談攏,搞不好會給老板留下一個向錢看、斤斤計較的印象,甚至在公司被邊緣化,重要的機會、升職統(tǒng)統(tǒng)離自己遠去。

    然而事實上,公司和你本就是互換價值的雇傭關(guān)系,你能貢獻更大的價值,理應得到更高的報酬。

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