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  13*******45 2023-03-14
  法律依據(jù)：
  
  《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條
  
  非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
  
  非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
  
  《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條
  
  工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
  
  工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
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  13*******27 2023-03-14
  1.員工本人工資的個人所得稅；
  
  2.員工個人負擔的社會保險費；
  
  3.協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
  
  4. 法律、法規(guī)規(guī)定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用；
  
  用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：
  
  （一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用；
  
  （二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰；
  
  （三）經(jīng)員工本人同意的其他費用。
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  18*******25 2023-03-14
  1.單位職工月平均工資：
  
  職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12
  
  2.職工本人月平均工資：
  
  職工月平均工資=職工本人年工資總額/實際發(fā)放工資月數(shù)
  
  那么如何計算工資總額呢？
  
  各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算范圍。
  
  根據(jù)我跟法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
  
  具體而言，工資由以下部分組成：
  
  計時工資；
  
  計件工資（其中包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資）；
  
  獎金（如年終獎、季度獎）；
  
  津貼（如崗位津貼）和補貼（如餐補、交通補貼等）