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  13*******33 2023-03-28
  一哥們被判了八年，蹲了一年半大牢后，人家和他講：
  對(duì)不起，我們錯(cuò)了。
  
  
  
  省領(lǐng)導(dǎo)親自給他鞠躬道歉，他卻沒有感動(dòng)涕零，什么反應(yīng)也沒有。
  
  
  
  有人就說(shuō)他不識(shí)抬舉，領(lǐng)導(dǎo)都鞠躬了，怎么也得說(shuō)句沒關(guān)系吧。
  
  先生曾說(shuō)，損著別人的牙眼，卻反對(duì)報(bào)復(fù)，主張寬容的人，萬(wàn)勿和他接近。
  
  
  
  少付報(bào)酬與浪費(fèi)他人光陰這種事，說(shuō)白了就是圖財(cái)害命。
  
  那個(gè)哥們?cè)谶M(jìn)去一年半時(shí)得到這個(gè)通知，判錯(cuò)了。
  
  
  
  對(duì)不起，我們錯(cuò)了。
  
  一年半什么概念？五百四十七天半。
  
  
  
  說(shuō)起來(lái)，許多事不就是幾百塊，幾百天那個(gè)理嗎。
  
  這個(gè)理，該分對(duì)錯(cuò)。
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  18*******41 2023-03-28
  你一句很忙，忘了，把責(zé)任推得干干凈凈，
  
  站在公司的角度，你就處處是對(duì)的嗎？
  
  什么叫本可以開更低的工資？
  
  沒有開，就變成厚道？
  
  我想請(qǐng)問(wèn)，您這是什么邏輯。你要么就干脆別錄用人家，要么就別一副不可一世的樣子。
  
  大家都是從實(shí)習(xí)期過(guò)來(lái)的，沒有誰(shuí)比誰(shuí)高級(jí)。
  
  再著說(shuō)，如果員工做的不好，你會(huì)給她轉(zhuǎn)正嗎？
  
  反過(guò)來(lái)，人家做得好，你憑什么平白無(wú)故給人家少幾百塊，
  
  再少，也是自己的努力、血汗換來(lái)的，
  
  有句話說(shuō)，不是我的我一分都不會(huì)拿，是我的誰(shuí)也別想拿走一分。
  
  如果公司真的少發(fā)了你幾百塊，你還會(huì)是這副姿態(tài)嗎？
  
  不過(guò)，真想問(wèn)一句，你真的不是老板的馬屁精嗎？
  
  問(wèn)都不問(wèn)就未補(bǔ)先知了？
  
  這樣的HR公司還有必要要嗎？
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  13*******50 2023-03-28
  首先如果題主上述陳述是事實(shí)，那我在這里跟你道歉（錯(cuò)把故事里的hr當(dāng)成是你）
  
  其實(shí)題主也不用如此驚慌，
  
  這個(gè)問(wèn)題能引起這么多人的關(guān)注，
  
  說(shuō)明這個(gè)事情不是個(gè)例，而是一種職場(chǎng)現(xiàn)象，
  
  而大家所針對(duì)的也是這種群體--自以為是的hr（或者那些仗著自己職位高，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就欺負(fù)新人的人）
  
  很多人初入職場(chǎng)的的時(shí)候，大致都會(huì)有這么個(gè)過(guò)程吧！
  
  干最多的活，拿最少的工資，吃啞巴虧家常便飯，
  
  大家在一起討論一下這個(gè)事情，一方面可以發(fā)泄一下憤怒，另一方面也給一些剛?cè)肼殘?chǎng)的同學(xué)一些參考。
  
  有些時(shí)候，要學(xué)會(huì)用正確的方法來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)利益。
  
  只不過(guò)，題主把題目改了，有點(diǎn)可惜。
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  13*******16 2023-03-28
  像你這樣的公司，員工一個(gè)告一個(gè)準(zhǔn)。
  
  首先員工試用期的薪資不能低于轉(zhuǎn)正后后的百分之80，這個(gè)你們公司不知道？說(shuō)的好像你們寬宏大量，沒有壓低員工試用期工資，殊不知是你們的好心救了自己公司。
  
  再然后員工試用期過(guò)了若是公司沒有和員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)是已經(jīng)視員工轉(zhuǎn)正了，你們公司的人事是干什么吃的？這點(diǎn)東西都不知道？
  
  讓你補(bǔ)工資差額錯(cuò)在哪里了請(qǐng)問(wèn)？付出了合理的勞動(dòng)就要拿到該拿的薪資，由于你們?nèi)耸碌氖韬鲈斐蓡T工的損失，你還有理了？
  
  在你眼里的幾百塊在別人眼里那是辛苦賺來(lái)的血汗錢，你有什么資格瞧不起員工？
  
  麻煩你給我那個(gè)員工的微信號(hào)，我肯定讓她從你們公司走人，連帶著幫他分析你們公司的行為是否違反勞動(dòng)法，到時(shí)候直接仲裁你們公司，我看到時(shí)候你在領(lǐng)導(dǎo)眼里還怎么做人