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  13*******01 2023-08-26
  我作為一個最后決定是否錄用的面試官，說一句肺腑之言：每個企業(yè)都不一樣，沒有必要因為有單位直接被KA，就不去學(xué)生會鍛煉；也沒有必要因為有單位只要學(xué)生會干部，而拼命專營此道。按照你自己覺得舒服的個性，提升自己，鍛煉自己，做一個能獨立思考的人，最后一切都會好起來的。作為HR來現(xiàn)身說法，“校園經(jīng)歷”在校招中算是加分項，有總比沒有好。
  
  畢竟參加過學(xué)生工作的同學(xué)，在執(zhí)行力、溝通能力上總有一點鍛煉，這些綜合素質(zhì)能力是所有崗位都需要的。
  
  同時，我們也要認清一點，這些經(jīng)歷在大部分崗位中也只能錦上添花，卻不能雪中送炭。
  
  比如求職國企文職類崗位，“校園經(jīng)歷”與崗位的契合度高，我們可以重點表述。
  
  而面對私企、外企的技術(shù)崗，簡歷的重點就要放在實習(xí)上，一筆帶過與崗位相關(guān)的學(xué)生會經(jīng)歷即可。
  
  當然，“校園經(jīng)歷”在簡歷中不管是重點表述還是一筆帶過，我們都需要掌握一些方法。
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  13*******24 2023-08-26
  終于有一個我能回答的了，怎么說才不會被折疊？
  
  這么說吧，這個問題可以從兩個角度看待，第一，無論你的簡歷里有多少亮點，它們能起到的作用都只有一個，那就是一次面試的機會。面試（如有必要，筆試或其他類型的測試）時候的表現(xiàn)才是決定你能否得到這個職位的關(guān)鍵。有些時候，一段靠譜的實習(xí)經(jīng)歷都比學(xué)生會主席這個頭銜有說服力。
  
  第二，學(xué)生會或?qū)W校社團工作經(jīng)歷只對特定類型的企業(yè)或職位有作用。比如國企，比如有些國企習(xí)氣的民企。所謂職位，一般是類似管理實習(xí)生類型的文職類職位。行政啊，人事啊，銷售啊，客服等等。我不是IT行業(yè)，所以我很好奇一個科技公司會看重一個大學(xué)時學(xué)生活動頻道的程序員么？
  
  最后，我想說，你將來的職業(yè)生涯是個充滿未知數(shù)的過程，不要因為對未來的期許或顧慮，影響今天你的個人氣質(zhì)。你是個社交狂人，或是個技術(shù)宅男，都不影響將來的你飛黃騰達。反而最有可能的是，今天的你因為各種還沒發(fā)生的得失迷失了真正的自己。
  
  最后，不賣萌或抖機靈是不是就沒的攢？
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  13*******18 2023-08-26
  我確實聽到過做HR的朋友說，學(xué)生會干部減分，黨員減分，校黨委干部直接pass。這家公司是傳媒行業(yè)Top5，原因可以歸結(jié)為有這種經(jīng)歷的學(xué)生“好浮夸，過于表現(xiàn)自己，價值觀念僵化”等等，雖然有失偏頗，但一些行業(yè)的公司確實喜歡白紙一張的畢業(yè)生。
  
  對我個人來說，我面試過的學(xué)生會主席畢業(yè)生也有過幾個。有幾個不太理想的應(yīng)聘者，有第一次來面試就提出我們北京辦事處應(yīng)該改換運營模式的，也有對前幾輪面試同事的態(tài)度和提問大放厥詞的。而深入談到他們簡歷中關(guān)于實習(xí)或者先前工作的具體實例時，卻沒有幾個能夠回答出那些超出自己明顯是“背誦”了的范圍之外的問題。這樣就使不光是我自己，連HR部門負責人都產(chǎn)生出“你自己干過的事情都說不利索，憑什么到我們這里第一天就指手畫腳”的感覺。簡而言之，也許是學(xué)生會里浮夸的風(fēng)氣影響了他們。