永福職場(chǎng)問(wèn)答

剛從銷(xiāo)售升為團(tuán)隊(duì)主管，在永福如何進(jìn)行有效管理？樹(shù)立威信？執(zhí)行新規(guī)定？

18*******97
2023-09-21
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13*******14 2023-09-21

我們?nèi)ヒ粋€(gè)新的環(huán)境下，或者接觸到新的人群，都難免有點(diǎn)興奮。同樣，一群新人聚集到一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，難免血液有點(diǎn)澎湃，彼此間需要互相認(rèn)識(shí)，都想給對(duì)方，給領(lǐng)導(dǎo)，給企業(yè)留下美好的第一印象，人之常情，可以理解。員工在這個(gè)時(shí)期對(duì)自己的公司，自己的產(chǎn)品，以及銷(xiāo)售模式普遍都不是很明了，大部分人會(huì)出現(xiàn)短暫的不知所措，像沒(méi)頭的蒼蠅。這個(gè)時(shí)期，銷(xiāo)售主管就要發(fā)揮他的作用了。

　　作為一名銷(xiāo)售主管，在團(tuán)隊(duì)興奮期間，要充分發(fā)揮其職位影響力。整個(gè)團(tuán)隊(duì)比喻成一個(gè)圓的話，銷(xiāo)售主管就是其圓心。讓員工圍繞自己轉(zhuǎn)，強(qiáng)制性讓員工按照自己的套路走，每天需要做哪些事，怎么做，如何才能找到客戶，要一一的向員工講清楚，并且讓他們義無(wú)反顧的執(zhí)行下去，讓員工最快的體驗(yàn)到成功的滋味。如果我們銷(xiāo)售主管自己的套路本身就是錯(cuò)的，那麻煩可就大了，這也就
15*******11 2023-09-21

不要以為員工的去留跟銷(xiāo)售主管關(guān)系不大，大部分員工的離職和被裁主要都是因?yàn)槠渲苯由纤舅斐傻?行業(yè)本質(zhì)沒(méi)出問(wèn)題的前提)。作為一名銷(xiāo)售主管，他必須具備的最基本條件就是敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。銷(xiāo)售主管應(yīng)該有的HR方面的閱歷或者常識(shí)，不要指望HR能給你帶來(lái)優(yōu)秀的不需要管的員工，優(yōu)秀的員工是靠培養(yǎng)和激勵(lì)的。在團(tuán)隊(duì)構(gòu)建時(shí)，管理者應(yīng)該參與到招聘中，并對(duì)員工的后期的發(fā)展全部負(fù)起責(zé)任來(lái)。