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永福工程管理招聘

桂聘提供2025年10月永福工程管理最新招聘,平均工資約為4720元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多工程管理工程管理工程招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-永??h 1人 1年以上 中專以上 餐飲 投遞:9人 瀏覽:2783
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 餐補(bǔ)
  • 住房補(bǔ)貼
2025-09-29
岑先生
人力資源中心
溫馨提示:無(wú)風(fēng)電、光伏相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的勿投。
一、崗位職責(zé)
1.風(fēng)電安全“三同時(shí)”、職業(yè)衛(wèi)生健康、環(huán)水保、消防等專項(xiàng)驗(yàn)收開展和推進(jìn)。
2.開展風(fēng)電現(xiàn)場(chǎng)日常安全檢查(日常、周、月巡檢,巡檢、專項(xiàng)檢查(環(huán)水保、高溫防暑等)每月要不定時(shí)匯報(bào)情況,同時(shí)跟進(jìn)上級(jí)部門下發(fā)項(xiàng)目部整改。
3、組織召開每月安全生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議。
4、審核施工單位人員入場(chǎng)資格核查并簽發(fā)入場(chǎng)準(zhǔn)入證等。
5、定時(shí)抽查施工單位安全管理資料。
6、負(fù)責(zé)風(fēng)電現(xiàn)場(chǎng)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化施工和風(fēng)電場(chǎng)后期竣工驗(yàn)收前期標(biāo)準(zhǔn)化施工,督促施工單位按進(jìn)度和節(jié)點(diǎn)完成。
7、跟進(jìn)上級(jí)各部門下發(fā)各類整改和考核回復(fù)。
8、辦理承包單位工作票負(fù)責(zé)人申請(qǐng)(跑流程)。
9、每日匯報(bào)督促施工單位現(xiàn)場(chǎng)早班會(huì)情況。
10、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢查和旁站(一整天)。
11、參與項(xiàng)目各類安全學(xué)習(xí)和組織安全考試。
12、參與各參建單位每周安全學(xué)習(xí)。
12、督促各參建單位每月開展安全應(yīng)急演練并上報(bào)。
13、每月將安全開展上報(bào)相關(guān)安全管理資料匯報(bào)規(guī)建部。
14、編輯環(huán)水保匯報(bào)材料和安委會(huì)每月會(huì)議材料、隱患整改統(tǒng)計(jì)和反饋、項(xiàng)目考核單統(tǒng)計(jì)。
15、會(huì)做安全管理資料。
16、項(xiàng)目其他部門專責(zé)可能需要做(施工、質(zhì)量)以及其他需要安全解決的問(wèn)題。
二、任職條件
1.學(xué)歷:全日制??萍耙陨衔幕潭龋?br /> 2.專業(yè):安全管理、土木工程、電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè);
3.技術(shù)資質(zhì):或技師及以上技能資質(zhì),或本專業(yè)相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,或安全員C證;
4.工作經(jīng)歷:具有5年及以上本專業(yè)管理工作經(jīng)歷,參與過(guò)風(fēng)力發(fā)電工程建設(shè)項(xiàng)目相應(yīng)專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉風(fēng)力發(fā)電、光伏項(xiàng)目方面的安全管理規(guī)章制度,具有較好的組織協(xié)調(diào)能力,良好的職業(yè)素養(yǎng);
(三)福利
1.國(guó)家能源集團(tuán),央企工作穩(wěn)定,工資發(fā)放及時(shí);
2.社保五險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、節(jié)假日福利。
2025-09-24
招聘專員
崗位概述:負(fù)責(zé)采購(gòu)生產(chǎn)物料及其供應(yīng)商的審核、開發(fā)、提升和管理工作,以確保采購(gòu)生產(chǎn)物料的質(zhì)量問(wèn)題能夠快速響應(yīng)、遏制、跟蹤、記錄、驗(yàn)證;及時(shí)對(duì)所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的內(nèi)外三包索賠復(fù)議判定,負(fù)責(zé)委托采購(gòu)部分供應(yīng)商質(zhì)量整改及開發(fā)進(jìn)度管理工作,保障所屬業(yè)務(wù)模塊內(nèi)的采購(gòu)件產(chǎn)品質(zhì)量滿足公司要求。
專業(yè)知識(shí):熟悉機(jī)械類、汽車工程類,具有較強(qiáng)的管理能力
計(jì)算機(jī)能力:熟練使用辦公操作軟件及簡(jiǎn)單的畫圖軟件
崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊內(nèi)采購(gòu)件及供應(yīng)商的開發(fā)、管理、提升、淘汰工作;
2) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù) 模塊內(nèi)采購(gòu)件現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題的快速響應(yīng)、整改、提升、跟蹤、結(jié)案等;
3) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊內(nèi)采購(gòu)件供應(yīng)商的質(zhì)量整改、體系、績(jī)效評(píng)價(jià)等管理工作;
4) 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊內(nèi)采購(gòu)件的內(nèi)外三包索賠的質(zhì)量責(zé)任判定,接收、判定供應(yīng)商復(fù)議申請(qǐng);
5)負(fù)責(zé)委托采購(gòu)部分供應(yīng)商質(zhì)量整改及開發(fā)進(jìn)度管理工作。

車身工程師

4000-5000元
2025-09-24
招聘專員
崗位概述:
負(fù)責(zé)客車車身產(chǎn)品新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、質(zhì)量改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新及日常技術(shù)服務(wù)工作。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客車車身新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、質(zhì)量改進(jìn);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工程更改和技術(shù)措施的評(píng)審、指令編制與發(fā)布;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)技術(shù)接口管理及對(duì)部門外的技術(shù)協(xié)調(diào);
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品潛在供應(yīng)商推薦和技術(shù)評(píng)審;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)技術(shù)管理及質(zhì)量整改;
6、參與產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新及日常技術(shù)服務(wù)。
教育學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
學(xué)習(xí)專業(yè):車輛工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)
資格證書:畢業(yè)證、學(xué)位證
專業(yè)培訓(xùn):熟悉車輛基本結(jié)構(gòu)和原理。
行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn):有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

機(jī)修/電工

4000-5000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 生物科技 健康 制造業(yè) 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術(shù)企業(yè) 投遞:3人 瀏覽:1088
2025-09-24
周小艷
行政
,監(jiān)控設(shè)備,辦公設(shè)備,多媒體設(shè)備等弱電項(xiàng)目的安裝, 調(diào)試及維護(hù) 3、排除線路和設(shè)備常見故障,處理和解決施工技術(shù)或工藝難題 4、負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)及維修故障 5、例行保養(yǎng)施工工機(jī)具和儀表,管理維修質(zhì)量 …… ,做好維修記錄 6、組織協(xié)調(diào)弱電工程的驗(yàn)收; 7.月休4天,試用期3個(gè)月,試用期后買5險(xiǎn)
約 4 個(gè)崗位

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桂林工程監(jiān)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
  • 15%
    2K
  • 25%
    3K
  • 17.5%
    4K
  • 20%
    5K
  • 20%
    6K-8K
  • 5%
    8K-1W
  • 5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    69.8%
  • 中專
    2.3%
  • 大專
    27.9%
桂林工程監(jiān)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占69.8%,中專占2.3%,大專占27.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    67.4%
  • 1-3年
    23.3%
  • 3-5年
    7%
  • 5-10年
    2.3%
桂林工程監(jiān)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占67.4%,1-3年占23.3%,3-5年占7%,5-10年占2.3%。
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