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永福工藝招聘

桂聘提供2025年7月永福工藝最新招聘,平均工資約為5065元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多工藝機械工藝工程師工藝招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 2年以上 本科以上 防護用品 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:658
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
2025-07-11
恒保防護
HR
崗位職責:
負責對公用系統(tǒng)工藝驗證,如環(huán)氧乙烷滅菌驗證、潔凈空調系統(tǒng)驗證;
負責新產品的研發(fā);
新材料、新工藝的研究。
崗位要求:
本科及以上(專注驗證者可放寬至中專),醫(yī)藥類、化學類等相關專業(yè)優(yōu)先;
兩年以上相關工作經驗,有醫(yī)療器械行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
有較強的自學能力及一定的文字功底;

自動化

5000-8000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 生物科技 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:1013
2025-07-11
鄧經理
具備植提行業(yè)工藝和自動化控制相關專業(yè)的本科或大專學歷,熟悉電氣自動化控制、PLC及其它控制模塊的調試和編程等,負責儀表的安裝、調試、運行、維護和檢修等工作。

機修/電工

4000-5000元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 生物科技 健康 制造業(yè) 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術企業(yè) 投遞:3人 瀏覽:1246
2025-07-11
周小艷
行政
1、負責弱電的技術支持與日常巡查工作
2、負責網(wǎng)絡設備,監(jiān)控設備,辦公設備,多媒體設備等弱電項目的安裝,
調試及維護
3、排除線路和設備常見故障,處理和解決施工技術或工藝難題
4、負責設備的保養(yǎng)及維修故障
5、例行保養(yǎng)施工工機具和儀表,管理維修質量,做好維修記錄
6、組織協(xié)調弱電工程的驗收;
7.月休4天,試用期3個月,試用期后買5險

IE工程師

4000-6000元
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人 應屆畢業(yè)生 22-35歲 本科以上 電子 電器 投遞:4人 瀏覽:639
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-10
廖女士
HR
標準工時測量分析/試產問題追蹤改善等; 2、產品產能規(guī)劃及量產支持,合理評估場地產能,做好需求預算,對產能進行監(jiān)控并完成工藝流程梳理; 3、生產效率提升,提升線平衡率,運用IE手法對當前的制造流程及工藝進行優(yōu)化和改善

制漿班長

8000-10000元
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 1人 1年以上 25-48歲 包裝 印刷 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:126
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-07-10
韋小姐
3、熟悉制漿工藝、質量等,有3疊網(wǎng)紙機制漿工作經驗者優(yōu)先。

造紙工藝技術員

4000-8400元
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 5人 20-40歲 本科以上 紙業(yè) 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:233
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-08
呂先生
人力主管
制漿造紙工藝技術
約 6 個崗位

永福工藝招聘最新投遞

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桂林工藝工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:4K
  • 8.7%
    3K
  • 36.2%
    4K
  • 21.7%
    5K
  • 27.5%
    6K-8K
  • 4.3%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    32.9%
  • 高中
    2.9%
  • 大專
    31.4%
  • 本科
    32.9%
桂林工藝工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占32.9%,高中占2.9%,大專占31.4%,本科占32.9%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    45.3%
  • 應屆畢業(yè)生
    1.6%
  • 1-3年
    50%
  • 3-5年
    1.6%
  • 5-10年
    1.6%
桂林工藝工程師招聘需要什么經驗?不限經驗占45.3%,應屆畢業(yè)生占1.6%,1-3年占50%,3-5年占1.6%,5-10年占1.6%。
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