永福咨詢招聘

桂聘提供2025年10月永福咨詢最新招聘，平均工資約為6625元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多咨詢工程咨詢接待咨詢招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

永福藥店營業(yè)員

2200-4500元

桂林同心堂大藥房連鎖有限責任公司

桂林-永?？h 5人 20-35歲藥房投遞:9人瀏覽:834

五險
加班補貼
崗位晉升
年終獎
項目提成
培訓提升
接受畢業(yè)生

2025-10-11

劉經理

人事部

崗位職責：
1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售；
2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；
4、做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；
5、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、愿意從事零售行業(yè)工作、吃苦耐勞;服從安排！
2、具有良好的溝通意識、服務意識和銷售意識;
3、有醫(yī)學相關專業(yè)畢業(yè)及有藥店工作經驗者優(yōu)先。
4、可接受醫(yī)學相關專業(yè)應屆生和實習生。
5、具有上進心.具有團隊合作精神！
6、年齡20-35歲，身體健康。(有經驗者年齡可放寬到45歲以下）
福利待遇：
1、月休4天、加班補助，帶薪年假、專業(yè)培訓，節(jié)日福利、五險
2、晉升空間：營業(yè)員-班長-儲備店長-店長-部門主管-區(qū)域經理-老板（股東）
工作時間：8小時制（分早晚班）
工作地點：
臨桂區(qū)、象山區(qū)、永福縣城及永福羅錦鎮(zhèn)、一經錄用，按住址就近分配。

包裝工

4500-6000元

桂林市尊意企業(yè)管理信息咨詢有限公司

桂林-永?？h 200人 18-45歲人力資源投遞:4人瀏覽:1208

五險
公積金
周末雙休
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

2025-10-11

龍主管

主管

1.正式工：底薪2200元/月（含基本工資1900元/月，績效獎金300元/月），全勤津貼100元/月，伙食補貼180元/月.廠齡補貼0-200元/月，星級補貼0-320元/月.夜班補貼20元/晚正式工三個月以后買五險一金，
正式工年齡要求：男20-45歲.女20-40歲
正式工餐補180/月
小時工沒有餐補，廠里面有食堂自己拿錢吃，住宿免費六人間水電平攤，水電費廠里面會幫補貼一天1塊。
4.廠里有醫(yī)務室1元就可以看病。有健身房，圖書館，籃球場，羽毛球場，臺球室，網吧，超市！
5.兩班倒早八晚八！崗位有站有坐，70%是坐班。
6.面試通過，當天安排住宿。次日安排體檢，體檢免費。體檢通過安排培訓。培訓當天算工資。

車身工程師

4000-5000元

桂林客車發(fā)展有限責任公司

桂林-永?？h 1人客車汽車投遞:1人瀏覽:137

2025-10-03

招聘專員

崗位概述：
負責客車車身產品新產品設計開發(fā)、質量改進、技術創(chuàng)新及日常技術服務工作。
崗位職責：
1、負責客車車身新產品設計開發(fā)、質量改進；
2、負責產品工程更改和技術措施的評審、指令編制與發(fā)布；
3、負責產品設計開發(fā)技術接口管理及對部門外的技術協(xié)調；
4、負責產品潛在供應商推薦和技術評審；
5、負責產品實現技術管理及質量整改；
6、參與產品持續(xù)改進、技術創(chuàng)新及日常技術服務。
教育學歷：本科及以上學歷
學習專業(yè)：車輛工程、機械設計制造及自動化等相關專業(yè)
資格證書：畢業(yè)證、學位證
專業(yè)培訓：熟悉車輛基本結構和原理。
行業(yè)工作經驗：有相關領域工作經驗優(yōu)先

SQE（供應商質量工程師）

4000-5000元

桂林客車發(fā)展有限責任公司

桂林-永?？h 1人客車汽車投遞:1人瀏覽:382

2025-10-03

招聘專員

崗位概述：負責采購生產物料及其供應商的審核、開發(fā)、提升和管理工作，以確保采購生產物料的質量問題能夠快速響應、遏制、跟蹤、記錄、驗證；及時對所負責產品的內外三包索賠復議判定，負責委托采購部分供應商質量整改及開發(fā)進度管理工作，保障所屬業(yè)務模塊內的采購件產品質量滿足公司要求。專業(yè)知識：熟悉機械類、汽車工程類，具有較強的管理能力計算機能力：熟練使用辦公操作軟件及簡單的畫圖軟件崗位職責： 1）負責業(yè)務模塊內采購件及供應商的開發(fā)、管理、提升、淘汰工作； 2）負責業(yè)務模塊內采購件現場質量問題的快速響應、整改、提升、跟蹤、結案等； 3）負責業(yè)務模塊內采購件供應商的質量整改、體系、績效評...