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  面試如何回答:你在上一家公司實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么?13*******53 2018-05-24 2個回答 487人關(guān)注
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 13*******08 2018-06-26“你在前一份工作學(xué)到什么?”是我在招聘時,經(jīng)常向求職者提出的一個問題。在我印象之中,至今還沒遇上一個讓我十分滿意的答案。 13*******08 2018-06-26“你在前一份工作學(xué)到什么?”是我在招聘時,經(jīng)常向求職者提出的一個問題。在我印象之中,至今還沒遇上一個讓我十分滿意的答案。
 
 其實(shí),這個問題并不復(fù)雜。很多人一看就知道,我要了解求職者的學(xué)習(xí)能力。所謂“學(xué)習(xí)能力”,對于學(xué)生來說是學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)效率。而對職場人士來說,是領(lǐng)悟力和執(zhí)行力,用通俗的話講就是“悟性”。多年的工作實(shí)踐告訴我,有”悟性“的員工,對工作要求一聽就懂、一點(diǎn)就明;而缺乏”悟性“的員工,無論你三番四次和他解釋、三令五申向他強(qiáng)調(diào),他還是一盞結(jié)實(shí)的牛皮燈籠。
 
 上司和雇主們都喜歡悟性高的員工,那可是省心省力呀。把活兒交給一個說一句就明白的人,總比交給一個說了十遍還云里霧里的人好。悟性高的人會用敏銳的洞察力分析情況、用快速的理解力接收任務(wù)、用踏實(shí)的行動力落實(shí)工作。他的存在不但讓領(lǐng)導(dǎo)放心,還讓工作圈里的其他人受惠。他可以把客戶供應(yīng)商的業(yè)務(wù)來往搞得清晰順暢,把同事間的互動合作搞得高效和諧。
 
 至于悟性低的員工嘛,我可以不客氣地說,他們是團(tuán)隊(duì)績效的克星。他們往往對自身能力要求極低,對自身職責(zé)不求甚解,對自己的失誤文過飾非,對工作的困難只抱怨不面對。想這樣的員工少犯錯、多產(chǎn)出,往往要比普通員工花費(fèi)數(shù)倍以上的管理成本。
 
 上司除了得向他們反復(fù)講解工作要求之外,還要從心態(tài)上到操作上給他多方面的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。由于悟性低,他對自己耗費(fèi)團(tuán)隊(duì)資源拖了團(tuán)隊(duì)后腿的“功效”是毫無感覺的。給他們投入再多也是浪費(fèi)。到最后,上司不得不出狠招,要么把他勸退,要么用PIP(績效提升計(jì)劃)或者KPI(關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo))等辦法,給他們最后通牒限期整改,再不行就辭退。因此,應(yīng)付一個悟性低的員工的過程,簡直是一種企業(yè)的內(nèi)耗,是團(tuán)隊(duì)管理者的噩夢。
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