玉林職場(chǎng)問(wèn)答

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  • 19*******95 2018-12-30
    這個(gè)工作門檻低,但是想做好不太容易。我的感覺(jué)是,得情商高,會(huì)來(lái)事,會(huì)察言觀色,眼觀六路那種,還有就是做事細(xì)致全面。

    人事專員工作:

    1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

    2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

    3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

    4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

    5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

    6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

    7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

    8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

    9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

    10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

    11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

    12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

    13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

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