玉林職場(chǎng)問(wèn)答

如何幫助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

13*******46
2019-04-16
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15*******47 2019-04-16

企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展與員工的長(zhǎng)期發(fā)展是緊密聯(lián)系的，企業(yè)有責(zé)任也有義務(wù)對(duì)員工負(fù)責(zé)。

　　在幫助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問(wèn)題上，“人力資本管理專(zhuān)家”——伯特咨詢(xún)總結(jié)了以下幾個(gè)方面，與您分享：

　　1.建立目標(biāo)共識(shí)：直屬經(jīng)理是員工職業(yè)發(fā)展的第一責(zé)任人。在員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上，直屬經(jīng)理需跟員工充分交流，使得雙方在職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)層面達(dá)成共識(shí)。否則，任何一方不認(rèn)同職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，都會(huì)成為后續(xù)工作的顯著阻力。

　　2.客觀分析短板：在明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，做好對(duì)于當(dāng)前短板的分析，相當(dāng)于確立職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)所在。除了借助專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)工具，直屬經(jīng)理根據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)的意見(jiàn)反饋也非常重要;

　　3.設(shè)立提升計(jì)劃：在明確了目標(biāo)與現(xiàn)狀后，具體的職業(yè)發(fā)展過(guò)程需要形成提升計(jì)劃，在計(jì)劃中明確每一年度的具體任務(wù)、要求及衡量標(biāo)準(zhǔn)等，員工自身負(fù)責(zé)推進(jìn)具體任務(wù)的完成，而直屬經(jīng)理則要提供必要的資源、條件支撐，并針對(duì)完成情況及時(shí)給予反饋;

　　4.定期總結(jié)修正：在整個(gè)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的落實(shí)過(guò)程中，無(wú)論是直屬經(jīng)理還是員工自身，都需要定期進(jìn)行溝通和總結(jié)，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修正。