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如何幫助員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?
13*******46 2019-04-16 1個回答 736人關注
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15*******47 2019-04-16企業(yè)的長期發(fā)展與員工的長期發(fā)展是緊密聯(lián)系的,企業(yè)有責任也有義務對員工負責。
在幫助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問題上,“人力資本管理專家”——伯特咨詢總結了以下幾個方面,與您分享:
1.建立目標共識:直屬經理是員工職業(yè)發(fā)展的第一責任人。在員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上,直屬經理需跟員工充分交流,使得雙方在職業(yè)發(fā)展的目標層面達成共識。否則,任何一方不認同職業(yè)發(fā)展的目標,都會成為后續(xù)工作的顯著阻力。
2.客觀分析短板:在明確職業(yè)發(fā)展目標的同時,做好對于當前短板的分析,相當于確立職業(yè)發(fā)展的起點所在。除了借助專業(yè)測評工具,直屬經理根據員工實際表現的意見反饋也非常重要;
3.設立提升計劃:在明確了目標與現狀后,具體的職業(yè)發(fā)展過程需要形成提升計劃,在計劃中明確每一年度的具體任務、要求及衡量標準等,員工自身負責推進具體任務的完成,而直屬經理則要提供必要的資源、條件支撐,并針對完成情況及時給予反饋;
4.定期總結修正:在整個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的落實過程中,無論是直屬經理還是員工自身,都需要定期進行溝通和總結,一旦發(fā)現問題要及時進行調整和修正。
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