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如何幫助員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?
13*******46 2019-04-16 1個回答 730人關(guān)注
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15*******47 2019-04-16企業(yè)的長期發(fā)展與員工的長期發(fā)展是緊密聯(lián)系的,企業(yè)有責(zé)任也有義務(wù)對員工負責(zé)。
在幫助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問題上,“人力資本管理專家”——伯特咨詢總結(jié)了以下幾個方面,與您分享:
1.建立目標共識:直屬經(jīng)理是員工職業(yè)發(fā)展的第一責(zé)任人。在員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上,直屬經(jīng)理需跟員工充分交流,使得雙方在職業(yè)發(fā)展的目標層面達成共識。否則,任何一方不認同職業(yè)發(fā)展的目標,都會成為后續(xù)工作的顯著阻力。
2.客觀分析短板:在明確職業(yè)發(fā)展目標的同時,做好對于當(dāng)前短板的分析,相當(dāng)于確立職業(yè)發(fā)展的起點所在。除了借助專業(yè)測評工具,直屬經(jīng)理根據(jù)員工實際表現(xiàn)的意見反饋也非常重要;
3.設(shè)立提升計劃:在明確了目標與現(xiàn)狀后,具體的職業(yè)發(fā)展過程需要形成提升計劃,在計劃中明確每一年度的具體任務(wù)、要求及衡量標準等,員工自身負責(zé)推進具體任務(wù)的完成,而直屬經(jīng)理則要提供必要的資源、條件支撐,并針對完成情況及時給予反饋;
4.定期總結(jié)修正:在整個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的落實過程中,無論是直屬經(jīng)理還是員工自身,都需要定期進行溝通和總結(jié),一旦發(fā)現(xiàn)問題要及時進行調(diào)整和修正。
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