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企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎?
13*******10 2019-05-30 1個(gè)回答 255人關(guān)注
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13*******33 2019-05-30企業(yè)不能以員工拒絕加班為由辭退員工。加班制度的主要法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)法規(guī)定的加班是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商后可以安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間即我們通常所說的加班,從勞動(dòng)法的規(guī)定來理解,加班并不是員工的法定勞動(dòng)義務(wù),安排員工加班也不是企業(yè)的用工管理權(quán)。企業(yè)要求員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間,實(shí)質(zhì)上屬于單方提出變更勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間,屬于變更勞動(dòng)合同,所以應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致??梢娖髽I(yè)若以員工拒絕加班為由辭退員工依據(jù)不足,可能導(dǎo)致違法解除合同的法律后果。
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