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企業(yè)該不該錄用應屆畢業(yè)生呢?
13*******59 2019-06-10 1個回答 274人關注
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13*******17 2019-06-10如果說應屆畢業(yè)生缺少工作經驗,不想用,那么作為企業(yè)管理者,有誰想過自己也曾是應屆畢業(yè)生,如果當時沒人給自己鍛煉機會的話,又怎能發(fā)展到今天?其實,經驗可以積累,能力可以鍛煉,我們更應看重應屆畢業(yè)生在適應性、可塑性、創(chuàng)造力和成長性等方面的優(yōu)勢,這往往是那些職場老手們難以比擬的。改變一個人很難,改變一個人固有的價值觀更難。如果企業(yè)趁著應屆畢業(yè)生還是一張白紙時,抓住機會加以塑造和錘煉,何愁缺乏經驗豐富、出類拔萃的人才?而且他們只會讓你用著更順手。
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