玉林職場問答

  • 如何提高企業(yè)內(nèi)部晉升制度?

    13*******15
    2019-07-19
    1個回答
    273人關(guān)注
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全部回答 已有 1人回答

  • 13*******34 2019-07-19
    一、目的
    為了提升員工的個人素質(zhì)和能力,充分地調(diào)動全體員工的主動性和積極性,鼓勵員工努力工作,為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供良好晉升和發(fā)展的機會,并且在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制,規(guī)范公司員工的晉升、晉升工作流程。
    二、適用范圍
    公司所有全職員工
    三、內(nèi)容
    公司可以根據(jù)工作崗位需要,對員工的崗位和職位進行必要的調(diào)整,在公司職位空缺的情況下,員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動或調(diào)整。
    四、員工晉升的依據(jù)
    五、員工晉升的權(quán)限
    六、晉升原則
    七、晉升模式
    1)按工作的表現(xiàn)(業(yè)績)晉升
    依據(jù)員工的工作表現(xiàn)是否合乎職位標準來決定是否給予升遷。在這種情況下,員工的工作業(yè)績和績效考核成績能夠作為晉升的標準。
    2)按投入的程度予以晉升
    你的員工能約法守時,遵守企業(yè)的一切規(guī)章和制度,能配合上級將工作完成的非常出色,將更多精力和時間投入到自己本職的工作當中去,這些表現(xiàn)也可以作為晉升的標準。
    3)按年資予以晉升
    按年資晉升在表面上只是看資歷,而實際上是資歷與能力相結(jié)合,在獲得可晉升的資歷之后,究竟能否晉升,完全依據(jù)對其工作的考核。然而這種制度承認員工經(jīng)驗的價值,給予了大家平等競爭的機會。

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