玉林職場問答

試用期時間多久合適？

13*******50
2019-07-23
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13*******97 2019-07-23

《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
15*******48 2019-07-23

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
????同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
????以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
????試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
????第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
13*******65 2019-07-23

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者。試用期就是用人單位考察勞動者是否適合工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否符合該崗位的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。