玉林職場問答

  • 應(yīng)聘簡歷怎么寫才更有吸引力?

    13*******02
    2020-04-24
    3個回答
    220人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******91 2020-04-24
    條理與邏輯。簡歷中的條理性和邏輯是否準(zhǔn)確無誤,是一個人綜合素質(zhì)的另一種體現(xiàn),這個地方出問題,會讓簡歷失分很多。文字和語法。別經(jīng)常把“我是學(xué)理工的,語文沒學(xué)好”這樣的話放在嘴邊,寫完簡歷還是要認(rèn)真看看有沒有錯別字和語法不當(dāng)?shù)牡胤?,別因為細(xì)節(jié)問題導(dǎo)致被淘汰
  • 13*******66 2020-04-24
    自我評價。自我評價寫得好,會給簡歷加分,HR每天要看大量的簡歷,很多時候就只看人才的“自我評價”,寫得不好的,首先淘汰掉;寫得好的,其他部分沒有大問題,這一關(guān)就算過了
  • 13*******46 2020-04-24
    人職匹配。HR招聘、看簡歷的一個基本原則就是“人職”匹配,因此整個簡歷呈現(xiàn)出的你的知識、技能、能力等綜合素質(zhì),要和個人應(yīng)聘的職位相匹配。

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