玉林職場問答

  • 不是人力資源專業(yè),想從人事專員做起,五年時間內的職業(yè)規(guī)劃該如何做?坐標玉林

    13*******61
    2020-05-27
    3個回答
    161人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******63 2020-05-27
    實這事不難的。在LinkenIn之類的職業(yè)社交網(wǎng)站上,發(fā)200—300份郵件騷擾各種5—8年經(jīng)驗,HR經(jīng)理級別的人,然后挨個請客吃飯,問他們“職業(yè)發(fā)展好的話,5年左右可以做到什么位置,要有什么經(jīng)驗,要會什么事情”這么搞上半年,不管是職業(yè)規(guī)劃還是情商就都搞定了
  • 15*******10 2020-05-27
    暫時不管你是否有能力和經(jīng)驗勝任這個崗位,至少應聘時面試官希望你知道HR這個崗位是做什么的。所以建議你去做一個職業(yè)訪談(職業(yè)訪談,是通過與一定數(shù)量的目標職業(yè)的職場人士進行訪問、面談,獲取對該目標職業(yè)的準入條件、核心知識結構、必備職業(yè)技能、職務升遷路線、薪資情況等的全面信息了解,更客觀地為是否從事這一職業(yè)提供全面的信息參考
  • 13*******95 2020-05-27
    剛開始請到大公司中任職,專注于某一模塊或是某一流程的學習,可以是招聘模塊,也可以是面試流程或入職培訓流程。2、在自己已經(jīng)熟悉原有工作之后,平行學習更多人力資源管理的知識和實操。3、學習到一定程度后,結合自己的興趣,選擇好將來的發(fā)展路徑:可以是培訓,可以是顧問,可以是跨國企業(yè)HRBP,也可以就瞄準了中小企業(yè)人力資源總監(jiān)的位置。4、有了新的平臺或是新的方向,建議開始向外輸出,接受各方的反饋并修正和完善已有知識。請相信,對于知識而言,輸出亦是輸入。

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