玉林職場(chǎng)問(wèn)答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******74 2020-08-11
    近年來(lái)日企在中國(guó)的投資建設(shè)不斷擴(kuò)大,日企人才緊缺使日語(yǔ)學(xué)習(xí)者擁有了更好地展示自己為自己爭(zhēng)取在日企中一席之地的機(jī)會(huì)。面試是關(guān)鍵的一步。如何讓面試官在短時(shí)間內(nèi)了解自己的長(zhǎng)處優(yōu)點(diǎn)并給人以適合這份工作的良好印象呢?
    日企在面試最想問(wèn)清楚的是應(yīng)聘者能否在這里長(zhǎng)期工作。正是基于這一目的,日企在招聘過(guò)程中的提問(wèn)非常細(xì)致,細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛(ài)好等。同時(shí)日企也非常注意求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn),會(huì)一一詢(xún)問(wèn)求職者離職的原因,尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的,招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。  
    ☆ 注意細(xì)節(jié)
    著裝正式:最好穿得正式些。
    守時(shí):不管你有多少的理由,都不能改變因?yàn)槟愕倪t到,而給別人帶來(lái)麻煩的事實(shí)。值得注意的是,守時(shí)不僅指遲到,還指早到。因?yàn)閷?duì)方可能有其他的安排,或者還沒(méi)有準(zhǔn)備好,而你的早到會(huì)讓人措手不及。最好是提前5分鐘到?!?br /> 實(shí)事求是:有一說(shuō)一,絕不可自我吹噓,要實(shí)事求是地介紹。
    詳述工作經(jīng)歷:日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷。求職者在做自我介紹時(shí),要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷,沒(méi)有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生,可以介紹自己實(shí)習(xí)時(shí)做的項(xiàng)目等。
    除此之外,真正擁有有實(shí)力的職場(chǎng)日語(yǔ)會(huì)話能力,才是進(jìn)入日企強(qiáng)有力的敲門(mén)磚
  • 15*******06 2020-08-11
    首先是語(yǔ)言偏好———最好是日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的,日本留學(xué)歸來(lái)的更好。不要求你對(duì)業(yè)務(wù)有什么深刻了解,即便只是在日本打了幾年工,只要日語(yǔ)夠溜就行。其次是性格偏好———不需要你聰明能干有創(chuàng)造性,只要聽(tīng)話服從就好。日本人沒(méi)有人才觀念,只有管理觀念。幾乎所有崗位都有詳細(xì)的手冊(cè)或規(guī)則指導(dǎo)你做什么和怎么做。
    新入行的員工一般都會(huì)輪崗,半年一個(gè)部門(mén)。他們希望的是一個(gè)長(zhǎng)久的雇傭關(guān)系。相比歐美企業(yè)比較aggressive,他們希望員工能業(yè)績(jī)出眾,并且非常愿意培訓(xùn)非常優(yōu)秀的新人,于是才有管理培訓(xùn)生這么一說(shuō)。剛畢業(yè)就進(jìn)日企當(dāng)然是從基礎(chǔ)做起的,堅(jiān)持8年以上才有望晉升。假如以后的職業(yè)定位是想做商行的話,在日資銀行起步比較好
    現(xiàn)在都本土化了,很多公司里大部分是中國(guó)人,但重要部門(mén)和一定級(jí)別的經(jīng)理還是日本本部調(diào)來(lái)的;管理層的中國(guó)經(jīng)理有一定權(quán)限。上司不像傳統(tǒng)認(rèn)為的那么嚴(yán)肅和摳門(mén),也經(jīng)常會(huì)請(qǐng)客吃飯,上下級(jí)之間的友誼情感更多地通過(guò)下班后的喝酒飲茶建立。薪金不算高,但肯定大于3000,另外四金五金以及房貼、車(chē)貼、飯貼、加班費(fèi)等,各種金加得比較規(guī)范,福利制度還算完善,不用擔(dān)心生病橫禍
  • 13*******77 2020-08-11
    見(jiàn)仁見(jiàn)智拉,個(gè)人認(rèn)為日企有好的方面:培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣,標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)流程,一絲不茍的認(rèn)真態(tài)度如果學(xué)習(xí)到是很好的
    不好的方面:要求嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)很高,論資排輩什么的比較嚴(yán)重,福利待遇肯定不算最好的

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