玉林職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿(mǎn)意的工作?
- 
  玉林面試時(shí)薪酬要怎么談好?13*******60 2020-10-19 3個(gè)回答 266人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
- 
 13*******36 2020-10-25一、考慮自己在目前公司的獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間和下一次漲薪時(shí)間:假如第三季度末面試成功新職位,考慮到自己本年年終獎(jiǎng)的損失,以及下一年度自己在目前公司漲薪的時(shí)間,合理考慮進(jìn)新的offer數(shù)字的期待中;二、如果自己目前薪資低于市場(chǎng)水平:如果自己是被low pay的,可以坦言自己不擅長(zhǎng)為自己要求更多的薪資,所以自己在同事、同行中是被low pay的,期待新的雇主不要因?yàn)樽约涸?jīng)被low pay而low pay自己,給到一個(gè)公平的offer;三、考慮職位變化:如職位有變化(提升),意味著自己要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任、自己愿意投入更多的時(shí)間和精力,匹配著的是更好的薪資;四、打太太/家人牌:新的工作,工作強(qiáng)度更大,工作時(shí)間更多,自己已經(jīng)做好了全情投入的準(zhǔn)備。作為孩子的父親、太太的老公、父母唯一的兒子,自己將承擔(dān)家庭的責(zé)任,在工作中全力以赴。太太全職在家,薪資給到一個(gè)具有吸引力的水平,也是給到家人一個(gè)交代。 13*******36 2020-10-25一、考慮自己在目前公司的獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間和下一次漲薪時(shí)間:假如第三季度末面試成功新職位,考慮到自己本年年終獎(jiǎng)的損失,以及下一年度自己在目前公司漲薪的時(shí)間,合理考慮進(jìn)新的offer數(shù)字的期待中;二、如果自己目前薪資低于市場(chǎng)水平:如果自己是被low pay的,可以坦言自己不擅長(zhǎng)為自己要求更多的薪資,所以自己在同事、同行中是被low pay的,期待新的雇主不要因?yàn)樽约涸?jīng)被low pay而low pay自己,給到一個(gè)公平的offer;三、考慮職位變化:如職位有變化(提升),意味著自己要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任、自己愿意投入更多的時(shí)間和精力,匹配著的是更好的薪資;四、打太太/家人牌:新的工作,工作強(qiáng)度更大,工作時(shí)間更多,自己已經(jīng)做好了全情投入的準(zhǔn)備。作為孩子的父親、太太的老公、父母唯一的兒子,自己將承擔(dān)家庭的責(zé)任,在工作中全力以赴。太太全職在家,薪資給到一個(gè)具有吸引力的水平,也是給到家人一個(gè)交代。
- 
 19*******10 2020-10-21直接談,勇敢談,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)HR招聘時(shí),可能會(huì)打聽(tīng)你之前單位的薪酬,一定要往高處說(shuō),還要切合工作需要來(lái)談,比如你原來(lái)單位是五千薪水,你可以開(kāi)出七千到八千的工資,但要面試官看到你的價(jià)值,就是說(shuō)你值得這個(gè)價(jià)錢(qián),你給予單位的價(jià)值和你的工作等量,甚至有本事超出工資。這要你的面試技巧,你的工作能力必須出色,能給單位帶來(lái)亮點(diǎn)。注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣,只要你過(guò)了前面的關(guān),試著把HR當(dāng)成朋友來(lái)對(duì)話(huà),記住,你們不是敵人,不用敵對(duì),不用戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,普通談話(huà)直入主題就好。如果你往低來(lái)提工資,或者和之前的薪水差不多,你也沒(méi)必要跳槽了。一定要了解清楚薪酬的構(gòu)成,除了底薪,稅前稅后扣除五險(xiǎn)一金,到手是多少,福利待遇加班補(bǔ)貼如何算。如果面試過(guò)關(guān),只要薪酬與崗位值相差不大,一般都能談成。其次是應(yīng)屆畢業(yè)生,除了校招基本有固定的薪水,都可以往高處談,不要不好意思,也不要獅子大開(kāi)口,實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)期(試用期)只要不求無(wú)功但求無(wú)過(guò),都能通過(guò),你的起薪比別人高,往后拉的距離更大??傮w而言,你首先付出了才有收獲,最主要的還是要提升自己的價(jià)值,當(dāng)面試官看到你的價(jià)值,看到你的未來(lái)發(fā)展前景,是能答應(yīng)你浮動(dòng)的薪水的。如果你還沒(méi)達(dá)到這個(gè)能力,而提出這個(gè)薪酬,不用你談,HR也會(huì)和你談降薪。所以能談就大膽的談,放開(kāi)來(lái)談,往高處談。 19*******10 2020-10-21直接談,勇敢談,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)HR招聘時(shí),可能會(huì)打聽(tīng)你之前單位的薪酬,一定要往高處說(shuō),還要切合工作需要來(lái)談,比如你原來(lái)單位是五千薪水,你可以開(kāi)出七千到八千的工資,但要面試官看到你的價(jià)值,就是說(shuō)你值得這個(gè)價(jià)錢(qián),你給予單位的價(jià)值和你的工作等量,甚至有本事超出工資。這要你的面試技巧,你的工作能力必須出色,能給單位帶來(lái)亮點(diǎn)。注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣,只要你過(guò)了前面的關(guān),試著把HR當(dāng)成朋友來(lái)對(duì)話(huà),記住,你們不是敵人,不用敵對(duì),不用戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,普通談話(huà)直入主題就好。如果你往低來(lái)提工資,或者和之前的薪水差不多,你也沒(méi)必要跳槽了。一定要了解清楚薪酬的構(gòu)成,除了底薪,稅前稅后扣除五險(xiǎn)一金,到手是多少,福利待遇加班補(bǔ)貼如何算。如果面試過(guò)關(guān),只要薪酬與崗位值相差不大,一般都能談成。其次是應(yīng)屆畢業(yè)生,除了校招基本有固定的薪水,都可以往高處談,不要不好意思,也不要獅子大開(kāi)口,實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)期(試用期)只要不求無(wú)功但求無(wú)過(guò),都能通過(guò),你的起薪比別人高,往后拉的距離更大??傮w而言,你首先付出了才有收獲,最主要的還是要提升自己的價(jià)值,當(dāng)面試官看到你的價(jià)值,看到你的未來(lái)發(fā)展前景,是能答應(yīng)你浮動(dòng)的薪水的。如果你還沒(méi)達(dá)到這個(gè)能力,而提出這個(gè)薪酬,不用你談,HR也會(huì)和你談降薪。所以能談就大膽的談,放開(kāi)來(lái)談,往高處談。
- 
 13*******97 2020-10-29簡(jiǎn)單參考行業(yè)中上水平,再考慮以下各點(diǎn)在這個(gè)薪酬水平上增減:1、用人單位的性質(zhì)(外資、民營(yíng)或國(guó)企)和聲譽(yù),以及是否專(zhuān)業(yè),內(nèi)部溝通是否順暢等等——至于如何對(duì)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查可以參考其它回答。2、所需要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的價(jià)值,以及在項(xiàng)目中的地位是否或缺、項(xiàng)目在用人單位的重視程度——包括但不限于資金和人力預(yù)算、實(shí)際投入資金等等;3、項(xiàng)目中的具體職責(zé),出差頻率是否頻繁——?jiǎng)討B(tài)性、需要處理的事情是否復(fù)雜——復(fù)雜性:即動(dòng)態(tài)性和復(fù)雜性去審視職責(zé)。我一般是會(huì)和獵頭或者HR溝通第3點(diǎn);有興趣會(huì)思考第2點(diǎn);在面試過(guò)程中考察用人單位的第1點(diǎn)?;旧希@個(gè)流程走下來(lái),也把這個(gè)offer背后的工作內(nèi)容和環(huán)境也調(diào)查清楚了。ps,人力資源從業(yè)者大部分都不懂具體業(yè)務(wù),如果他們一來(lái)就是什么專(zhuān)業(yè)不對(duì)口啥的,直接掛電話(huà)或者走人:簡(jiǎn)單的說(shuō),這樣的人力資源從業(yè)者也說(shuō)明這個(gè)用人單位不夠?qū)I(yè),工資不可能高到哪里去,而且內(nèi)部溝通也以拍須溜馬為核心。 13*******97 2020-10-29簡(jiǎn)單參考行業(yè)中上水平,再考慮以下各點(diǎn)在這個(gè)薪酬水平上增減:1、用人單位的性質(zhì)(外資、民營(yíng)或國(guó)企)和聲譽(yù),以及是否專(zhuān)業(yè),內(nèi)部溝通是否順暢等等——至于如何對(duì)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查可以參考其它回答。2、所需要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的價(jià)值,以及在項(xiàng)目中的地位是否或缺、項(xiàng)目在用人單位的重視程度——包括但不限于資金和人力預(yù)算、實(shí)際投入資金等等;3、項(xiàng)目中的具體職責(zé),出差頻率是否頻繁——?jiǎng)討B(tài)性、需要處理的事情是否復(fù)雜——復(fù)雜性:即動(dòng)態(tài)性和復(fù)雜性去審視職責(zé)。我一般是會(huì)和獵頭或者HR溝通第3點(diǎn);有興趣會(huì)思考第2點(diǎn);在面試過(guò)程中考察用人單位的第1點(diǎn)?;旧希@個(gè)流程走下來(lái),也把這個(gè)offer背后的工作內(nèi)容和環(huán)境也調(diào)查清楚了。ps,人力資源從業(yè)者大部分都不懂具體業(yè)務(wù),如果他們一來(lái)就是什么專(zhuān)業(yè)不對(duì)口啥的,直接掛電話(huà)或者走人:簡(jiǎn)單的說(shuō),這樣的人力資源從業(yè)者也說(shuō)明這個(gè)用人單位不夠?qū)I(yè),工資不可能高到哪里去,而且內(nèi)部溝通也以拍須溜馬為核心。
相似問(wèn)題
- 
 13*******79 2020-10-08 13*******79 2020-10-08
- 
 13*******86 2020-10-08 13*******86 2020-10-08
- 
 13*******69 2020-07-14 13*******69 2020-07-14
- 
 13*******54 2020-05-10 13*******54 2020-05-10
- 
 13*******25 2020-05-01 13*******25 2020-05-01
玉林相關(guān)熱門(mén)崗位
行業(yè)招聘
問(wèn)答分類(lèi)
- 
1考公考研
- 
2職場(chǎng)知識(shí)百科
- 
3就業(yè)指導(dǎo)
- 
4簡(jiǎn)歷模板
- 
5行業(yè)薪資待遇
- 
6求職技巧
- 
7面試技巧
熱門(mén)問(wèn)答
- 
1HR判斷求職者簡(jiǎn)歷是否真實(shí)的應(yīng)對(duì)辦法是什么? 1個(gè)回答 1620人關(guān)注
- 
2想知道在玉林招聘經(jīng)理求職信怎么寫(xiě)成功率更高? 3個(gè)回答 159人關(guān)注
- 
3我在玉林參加秋招的時(shí)候,要注意些什么問(wèn)題? 3個(gè)回答 679人關(guān)注
- 
4玉林就業(yè)推薦表的實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫(xiě) 3個(gè)回答 1711人關(guān)注
- 
51個(gè)回答 274人關(guān)注
- 
玉林最新招聘信息
- 
游戲?qū)T 2000-7000元 玉林-玉州區(qū) 1人 
- 
培訓(xùn)部干事 3000-4000元 玉林-玉州區(qū) 1人 
- 
跨境運(yùn)營(yíng)助理(接受小白) 2000-6000元 玉林-玉州區(qū) 1人 
- 
資產(chǎn)管理員 4000-5000元 玉林-玉州區(qū) 1人 
- 
品質(zhì)部長(zhǎng) 6000-8000元 玉林-陸川縣 1人 
- 
學(xué)術(shù)推廣專(zhuān)員 3000-8000元 玉林-玉州區(qū) 1人 
- 
鏟車(chē)司機(jī) 5000-7000元 玉林-玉州區(qū) 1人 
- 
網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售 3000-8000元 玉林-博白縣 1人 
- 
人事專(zhuān)員 5000-8000元 玉林-玉州區(qū) 1人 
- 
業(yè)務(wù)經(jīng)理 3000-6000元 玉林-北流市 10人 
- 
3D打印/裝備制造 4000-6000元 玉林-玉州區(qū) 2人 
- 
其他職位 2000-6000元 玉林-容縣 1人 
- 
電子廠技術(shù)主管 5000-8000元 玉林-陸川縣 1人 
- 
短視頻拍攝剪輯 4000-7000元 玉林-玉州區(qū) 1人 
- 
法務(wù)專(zhuān)員 4000-6000元 玉林-北流市 1人 
- 
康復(fù)治療師 15000-20000元 玉林-玉州區(qū) 1人 
- 
門(mén)店店長(zhǎng) 4000-8000元 玉林-陸川縣 2人 
- 
后廚 3000-4000元 玉林-玉州區(qū) 1人 
- 
電梯工(陸川) 3000-5000元 玉林-玉州區(qū) 1人 
- 
WMS實(shí)施工程師 10000-13000元 玉林-玉州區(qū) 1人 
 
 
 
 
 
