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玉林面試時薪酬要怎么談好?
13*******60 2020-10-19 3個回答 260人關(guān)注
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13*******36 2020-10-25一、考慮自己在目前公司的獎金發(fā)放時間和下一次漲薪時間:假如第三季度末面試成功新職位,考慮到自己本年年終獎的損失,以及下一年度自己在目前公司漲薪的時間,合理考慮進(jìn)新的offer數(shù)字的期待中;二、如果自己目前薪資低于市場水平:如果自己是被low pay的,可以坦言自己不擅長為自己要求更多的薪資,所以自己在同事、同行中是被low pay的,期待新的雇主不要因為自己曾經(jīng)被low pay而low pay自己,給到一個公平的offer;三、考慮職位變化:如職位有變化(提升),意味著自己要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任、自己愿意投入更多的時間和精力,匹配著的是更好的薪資;四、打太太/家人牌:新的工作,工作強度更大,工作時間更多,自己已經(jīng)做好了全情投入的準(zhǔn)備。作為孩子的父親、太太的老公、父母唯一的兒子,自己將承擔(dān)家庭的責(zé)任,在工作中全力以赴。太太全職在家,薪資給到一個具有吸引力的水平,也是給到家人一個交代。
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19*******10 2020-10-21直接談,勇敢談,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)HR招聘時,可能會打聽你之前單位的薪酬,一定要往高處說,還要切合工作需要來談,比如你原來單位是五千薪水,你可以開出七千到八千的工資,但要面試官看到你的價值,就是說你值得這個價錢,你給予單位的價值和你的工作等量,甚至有本事超出工資。這要你的面試技巧,你的工作能力必須出色,能給單位帶來亮點。注意說話的語氣,只要你過了前面的關(guān),試著把HR當(dāng)成朋友來對話,記住,你們不是敵人,不用敵對,不用戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,普通談話直入主題就好。如果你往低來提工資,或者和之前的薪水差不多,你也沒必要跳槽了。一定要了解清楚薪酬的構(gòu)成,除了底薪,稅前稅后扣除五險一金,到手是多少,福利待遇加班補貼如何算。如果面試過關(guān),只要薪酬與崗位值相差不大,一般都能談成。其次是應(yīng)屆畢業(yè)生,除了校招基本有固定的薪水,都可以往高處談,不要不好意思,也不要獅子大開口,實習(xí)見習(xí)期(試用期)只要不求無功但求無過,都能通過,你的起薪比別人高,往后拉的距離更大??傮w而言,你首先付出了才有收獲,最主要的還是要提升自己的價值,當(dāng)面試官看到你的價值,看到你的未來發(fā)展前景,是能答應(yīng)你浮動的薪水的。如果你還沒達(dá)到這個能力,而提出這個薪酬,不用你談,HR也會和你談降薪。所以能談就大膽的談,放開來談,往高處談。
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13*******97 2020-10-29簡單參考行業(yè)中上水平,再考慮以下各點在這個薪酬水平上增減:1、用人單位的性質(zhì)(外資、民營或國企)和聲譽,以及是否專業(yè),內(nèi)部溝通是否順暢等等——至于如何對用人單位進(jìn)行背景調(diào)查可以參考其它回答。2、所需要負(fù)責(zé)項目的價值,以及在項目中的地位是否或缺、項目在用人單位的重視程度——包括但不限于資金和人力預(yù)算、實際投入資金等等;3、項目中的具體職責(zé),出差頻率是否頻繁——動態(tài)性、需要處理的事情是否復(fù)雜——復(fù)雜性:即動態(tài)性和復(fù)雜性去審視職責(zé)。我一般是會和獵頭或者HR溝通第3點;有興趣會思考第2點;在面試過程中考察用人單位的第1點?;旧?,這個流程走下來,也把這個offer背后的工作內(nèi)容和環(huán)境也調(diào)查清楚了。ps,人力資源從業(yè)者大部分都不懂具體業(yè)務(wù),如果他們一來就是什么專業(yè)不對口啥的,直接掛電話或者走人:簡單的說,這樣的人力資源從業(yè)者也說明這個用人單位不夠?qū)I(yè),工資不可能高到哪里去,而且內(nèi)部溝通也以拍須溜馬為核心。
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