玉林職場問答

  • hrbp和hr的區(qū)別什么?坐標玉林

    13*******11
    2021-11-15
    3個回答
    103人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******96 2021-11-15
    傳統(tǒng)HR的定位是確保每一個職能完成對應人力資源工作,更強調(diào)功能本身
    HRBP,則是強調(diào)用HR的專業(yè)理論和工具來促進業(yè)務部門達成戰(zhàn)略目標,更關注最終更大層面上的結(jié)果。
  • 13*******59 2021-11-15
    HRBP是人力資源三支柱中的其中之一的職能,按照人力資源三支柱的人力資源分工模式,會將人力資源的工作分為3大類:
    第一類就是核算工資、辦理入離職手續(xù)、開具各類證明、發(fā)布招聘信息篩簡歷約求職者面試這一類基礎的操作性工作,強調(diào)將其規(guī)范化、統(tǒng)一化,由人力資源共享中心(SSC)來承擔。SSC就是人力資源三支柱模型中的其中之一
  • 13*******89 2021-11-15
    傳統(tǒng)的HR,我們都非常熟悉,它是基于6大模塊的職能來進行分工的,當你說到HR的時候,也會說這個HR是做招聘的,那個是做薪酬的。

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