玉林職場(chǎng)問答

在玉林工作，如何化解職場(chǎng)冷暴力？

13*******34
2022-03-03
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13*******10 2022-03-03

如果你正在遭遇職場(chǎng)冷暴力，該如何積極化解，避免自己的職業(yè)成長(zhǎng)陷入困境呢?一般而言，職場(chǎng)冷暴力主要來源于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事，相應(yīng)的，想要化解，便要突圍上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事。
心理專家認(rèn)為，冷暴力其實(shí)就是一種非言語、無身體接觸式的交流，是一種在意念中的交流，最后實(shí)際上是被自己的意識(shí)擊倒，倒不一定真是被對(duì)手打敗。所以，當(dāng)你覺得是被領(lǐng)導(dǎo)“穿小鞋”了，或是坐“冷板凳”了，不妨跳出來，不去想它，不被自己的意識(shí)擊倒。另外，換個(gè)角度想這個(gè)問題。比如遭受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)冷遇，一定是自己在某方面做得不能讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意，即使是誤會(huì)，錯(cuò)的也一定是自己。不要過多猜測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的做法和意圖，領(lǐng)導(dǎo)只是用冷淡來提醒你，希望你自己去“悟”。
沒有永恒的同事，只有永恒的利益。同事只是為工作目標(biāo)走到一起的工作伙伴，不要奢望彼此掏心掏肺的友情。人無利，溝不通，在遭受冷暴力時(shí)，不妨多反思反思自己的不當(dāng)之處，換位思考一下對(duì)方的難處和隱情。
18*******57 2022-03-03

近年來，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)跳槽率居高不下，尤其是工作三年以內(nèi)的職場(chǎng)新人，一年內(nèi)跳槽多次的現(xiàn)象比比皆是。來自權(quán)威機(jī)構(gòu)的研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)職場(chǎng)人的跳槽率位居全球各國(guó)前列，導(dǎo)致高離職率的原因很多，職場(chǎng)冷暴力是重要原因之一。它就像個(gè)隱形的殺手，讓人時(shí)刻感到有喘不過氣來的壓抑，進(jìn)而直接離職，離開這個(gè)壓抑的環(huán)境。
在調(diào)查中，面對(duì)冷暴力，有57%的人感到心理壓力巨大，加上工作上的壓力，更是讓人難以負(fù)荷，只能做離開的打算;有14%的人消極對(duì)待，就當(dāng)混日子，工資領(lǐng)一天算一天;有27%的人想改變，但卻找不到合適的方法。
職場(chǎng)冷暴力不僅難以應(yīng)付，還有很多危害，給工作和生活帶來影響。在“職場(chǎng)冷暴力的危害哪些對(duì)你造成重大影響”的可多選投票中，職場(chǎng)人普遍認(rèn)為冷暴力“打擊工作積極性”、“身心倍受折磨”和“影響工作開展”這三項(xiàng)對(duì)自身造成了嚴(yán)重影響。
15*******18 2022-03-03

職場(chǎng)中，不論是和上司還是同事打交道，難免會(huì)有磕磕碰碰。剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人總會(huì)抱怨公司里的前輩給自己臉色看，明明一起搭檔做事，可前輩總是不把自己的意見和建議當(dāng)回事。還記得筆者剛參加工作那會(huì)，由于資歷淺，經(jīng)常會(huì)被某資深的美工無視。稿件需要設(shè)計(jì)部的同事配合，本是再正常不過的工作配合，卻讓人感覺是有求于美工干活似的，心理很不是滋味。后來工作久了，筆者就會(huì)換個(gè)美工配合排版。畢竟，誰都不愿意看人臉色干活，有難相處的美工，也有不難相處的。后來筆者發(fā)現(xiàn)，單位
許多新來的同事都遭遇了該資深美工的無視，才為大抵定任怕眾，L大士o來有同事跟領(lǐng)導(dǎo)反映，該美工便被調(diào)崗至不需要和同事配合的崗位。
其實(shí)，這種現(xiàn)象在職場(chǎng)冷暴力中非常常見。冷暴力的.源頭來源于老員工，他們對(duì)新人有兩種態(tài)度，要么是對(duì)新人視而不見，要么就對(duì)新人采取不合作、不理睬的態(tài)度。如果不能正確應(yīng)對(duì)，新人的挫敗感會(huì)越來越強(qiáng)烈，而老員工也就失去了新人的尊重。如果新員工成長(zhǎng)起來，這個(gè)老員工也許也將遭受職場(chǎng)冷暴力。