玉林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 2025剛畢業(yè)的大學(xué)生去玉林面試,想知道要是面試時(shí)過(guò)多詢問(wèn)薪資待遇會(huì)不會(huì)不能通過(guò)

    13*******86
    2022-03-08
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  • 15*******05 2022-03-08
    可以詢問(wèn),并不等于“打破砂鍋問(wèn)到底”。有時(shí)候遇到這樣的情況,面試者先問(wèn)一月工資具體數(shù)額、年終有多少獎(jiǎng)金、節(jié)假日有無(wú)福利,再問(wèn)工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目以及各項(xiàng)的具體數(shù)額,接著問(wèn)五險(xiǎn)一金的基數(shù)以及各項(xiàng)保險(xiǎn)的計(jì)算比例,最后還不忘問(wèn)坐班不坐班、加班工資幾何、超工作量如何計(jì)算以及計(jì)算辦法等細(xì)節(jié),具體得不能再具體,詳細(xì)得不能再詳細(xì),直至把工作人員問(wèn)得翻白眼。你說(shuō),你都把人家問(wèn)得翻白眼了,他哪來(lái)的青眼看你?
  • 13*******41 2022-03-08
    在面試當(dāng)中,當(dāng)雙方有初步意向時(shí),自然涉及福利待遇問(wèn)題。用人單位要弄明白,求職者對(duì)工資福利待遇的期望值有多高,與本單位工資福利水平是否相符,以最后決定取舍。求職者也要搞清楚,這個(gè)單位到底能給多少錢,與自己的期望值是否相一致,以進(jìn)行比較選擇。工資多少,福利有無(wú),工作時(shí)間多長(zhǎng),社保是否依法繳納,求職者在面試當(dāng)中應(yīng)當(dāng)問(wèn)明白,正規(guī)的用人單位也會(huì)說(shuō)清楚。面試本來(lái)就是互相選擇的過(guò)程,就像商業(yè)伙伴,談得攏合伙做生意,談不攏各行其便。
  • 13*******10 2022-03-08
    網(wǎng)上有一些貼子,說(shuō)是面試當(dāng)中詢問(wèn)福利待遇是一個(gè)坑,最好別踩,意思是最好別問(wèn)工資多少、有無(wú)五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)如何規(guī)定之類的問(wèn)題,免得被人認(rèn)為沒(méi)啥追求。這應(yīng)該是沒(méi)有工作經(jīng)歷人員的猜測(cè),實(shí)際上并不是這么回事。


    找工作也好,招聘人也罷,無(wú)非是兩條,工作能不能干,待遇是多少,雙方都覺(jué)得合適就成交。
  • 13*******10 2022-03-08
    網(wǎng)上有一些貼子,說(shuō)是面試當(dāng)中詢問(wèn)福利待遇是一個(gè)坑,最好別踩,意思是最好別問(wèn)工資多少、有無(wú)五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)如何規(guī)定之類的問(wèn)題,免得被人認(rèn)為沒(méi)啥追求。這應(yīng)該是沒(méi)有工作經(jīng)歷人員的猜測(cè),實(shí)際上并不是這么回事。


    找工作也好,招聘人也罷,無(wú)非是兩條,工作能不能干,待遇是多少,雙方都覺(jué)得合適就成交。
  • 13*******25 2022-03-08
    面試當(dāng)中是可以詢問(wèn)福利待遇的,招聘人員也不介意回答此類問(wèn)題,事實(shí)上許多用人單位也將待遇作為吸引人才的手段。問(wèn)題是,如果應(yīng)聘者過(guò)于詳細(xì)詢問(wèn)福利待遇,效果適得其反。

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