玉林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在玉林人事工作不久,想知道作為一個(gè)好的HR應(yīng)該具備哪些能力

    13*******89
    2022-03-12
    3個(gè)回答
    168人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******49 2022-03-12
    學(xué)習(xí)能力。作為一個(gè)優(yōu)秀的HR,要不斷地開拓自己的視野,了解招聘的各種新思維、新技術(shù)、新趨勢(shì),并善于吸收轉(zhuǎn)化,并運(yùn)用到自己的實(shí)際工作中去。
    分析能力。對(duì)自己公司的招聘需求和面試人員的分析。招聘需求就是要弄清楚企業(yè)為什么招人,什么時(shí)候招,要招什么樣的人,如何去招,招進(jìn)來(lái)如何使用等問(wèn)題的分析。面試者分析就是HR對(duì)面試者分析,能不能勝任公司崗位,簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性,穩(wěn)定度的高低,崗位匹配度有多高。
  • 13*******84 2022-03-12
    溝通能力。HR的工作就是和人打交道,溝通能力的高低決定了自己招聘效率的高低,特別人是給適合的面試者打電話前來(lái)面試,如何讓對(duì)方初次感覺(jué)良好,愿意不掛電話而是繼續(xù)聽你講述,如何讓其動(dòng)心并考慮新的職業(yè)機(jī)會(huì),如何盡快的確定面試時(shí)間。有經(jīng)驗(yàn)的HR就會(huì)用更加職業(yè)化的語(yǔ)言,毫不費(fèi)力地完成溝通過(guò)程,獲得預(yù)期效果。
  • 15*******38 2022-03-12
    HR 是指人力資源,在現(xiàn)今不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,創(chuàng)新力出色的HR能夠很好的適應(yīng)市場(chǎng)變化,善于選擇和利用各種創(chuàng)新方法及渠道為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值,既保證企業(yè)發(fā)展能夠符合市場(chǎng)變化、內(nèi)部工作開展更高效,同時(shí)還能讓滿足新市場(chǎng)環(huán)境下用戶的需求,保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的獲勝。


    一個(gè)優(yōu)秀的hr需要具備以下幾個(gè)方面的能力:

      1、首先是要具備人力資源管理的專業(yè)能力。這個(gè)專業(yè)的能力要包括人力資源的各個(gè)模塊:包括招募,培訓(xùn),薪酬,績(jī)效,員工關(guān)系,文化,員工發(fā)展等等。這是一個(gè)優(yōu)秀的hr的基本功,但是單單擁有這些還是不夠的。

      2、一個(gè)優(yōu)秀的hr還必須具備好的溝通能力,表達(dá)能力組織和協(xié)調(diào)能力。

      3、最后一名優(yōu)秀的hr還應(yīng)該是一個(gè)戰(zhàn)略型的,業(yè)務(wù)型的hr。他必須要懂得公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展?fàn)顟B(tài)。他必須要能夠跟公司的CEO一起去思考公司的戰(zhàn)略。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略的發(fā)展相匹配去執(zhí)行和進(jìn)行hr的規(guī)劃。

      好的hr可以給公司帶來(lái)非常大的價(jià)值。同時(shí)還要考慮到的一點(diǎn)是企業(yè)的情景。比如說(shuō)一家500強(qiáng)的公司所需要的hr的能力,和一家創(chuàng)業(yè)公司所需要的hr的能力是不同的。

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