玉林職場問答
想找一份滿意的工作?
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作為一個職場新人,剛到玉林參加入職培訓(xùn),想知道入職培訓(xùn)能帶給我什么好處
13*******89 2022-03-13 3個回答 69人關(guān)注
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13*******83 2022-03-13了解上級同事的工作模式,為將來更好的共事打下基礎(chǔ)
很多公司的新人培訓(xùn)中,講師授課都是較為主要的一種方式,但也有一些公司更主動理論和實踐的結(jié)合,比如寶潔,他們會直接將一些比較艱難的任務(wù)分派給新人,讓新人參與到分析和決策中去。德勤也是如此,把項目的一部分丟給新員工,周一接到任務(wù),周五就要提交方案。
寶潔和德勤的這一培訓(xùn)方式,不僅讓新員工得到充分鍛煉,還加強(qiáng)了項目主管或者其他工作人員的參與程度,而這直觀的建議和點評,則為新人接下來的工作,打下良好基礎(chǔ)。
入職培訓(xùn)是一個很好的接觸公司不同部門或者同部門人的過程,在打交道的過程中,可以幫助新人快速建立起和不同的人配合的模式,以便將自己調(diào)整到最佳的工作狀態(tài),更快適應(yīng)團(tuán)隊的做事風(fēng)格。 -
13*******17 2022-03-13在短時間內(nèi)了解工作內(nèi)容,有助于新人盡快上手
IBM非常注重員工的培養(yǎng),而幫助員工積極成長,是他們的培訓(xùn)理念。
新員工進(jìn)入IBM,首先會有為期4個月的集中培訓(xùn),除了基本職業(yè)素養(yǎng),重點會放在與工作息息相關(guān)的專業(yè)技能方面。
新人培訓(xùn)通常會采用課堂授課和實地操作兩種形式,培訓(xùn)結(jié)束后,還會有考核,合格者才能獲得結(jié)業(yè)證明正式走向工作崗位,而不合格的人,則面臨淘汰。
企業(yè)招募員工,是為了讓員工幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,對于高效率、管理模式好的公司來說,給員工正向且明確的指引,幫助他們盡快上手才是入職培訓(xùn)首要的任務(wù),同時,也是新員工和新崗位的首次磨合。 -
13*******29 2022-03-13充分了解公司,幫助新人融入新的環(huán)境,增強(qiáng)認(rèn)同感
騰訊會給新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生提供10天的封閉式訓(xùn)練,而這十天的封閉式訓(xùn)練,通常包括兩方面的內(nèi)容:
其一,以課堂學(xué)習(xí)和體育運(yùn)動相結(jié)合,以學(xué)院派的管理方式,讓新人感受公司的文化和歷史,了解制度內(nèi)容;其二,是深入客服中心,直面用戶的反饋,向新人強(qiáng)調(diào)重視用戶的理念。
從騰訊入職培訓(xùn)的設(shè)置不難看出,這短短10天的封閉式訓(xùn)練,對于新人來說,是對公司建立初步認(rèn)知,并且了解公司整體運(yùn)營結(jié)構(gòu)的直接方式,而入職培訓(xùn)的好壞,則直接影響將來員工對于公司的認(rèn)同感和歸屬感。
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