玉林職場問答

在玉林企業(yè)的人力資源主管需要做什么？

13*******09
2022-04-04
3個回答
97人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******42 2022-04-04

人力資源主管崗位要求
1、-般要求人力資源相關(guān)專業(yè)，本科畢業(yè)，有一定的從事人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;
3、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng);
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
人力資源主管發(fā)展方向
可晉升為人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理。
13*******86 2022-04-04

人力資源主管崗位職責(zé)
1、主持人力資源部日常工作;
2、制定人力資源部年度工作計劃; .
3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施;
4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;
8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;
9、負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理;
10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12、認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
13*******77 2022-04-04

1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及
相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)
手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理:工作;
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;.
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。