玉林職場(chǎng)問答

  • 為什么玉林的一些企業(yè)寧愿給新人開高薪,也不給老員工加薪?

    13*******51
    2022-04-09
    3個(gè)回答
    85人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******13 2022-04-09
    有的企業(yè),不是領(lǐng)導(dǎo)不愿意給老員工加薪,而是基于企業(yè)實(shí)際情況,老員工不能夠跟上企業(yè)的發(fā)展,無(wú)法解決企業(yè)發(fā)展過程中帶來(lái)的新問題。那么要解決這些問題,就要再招聘能力更高的員工進(jìn)入公司,相比之下,薪酬水平一定會(huì)高于老員工的。

    如果老員工想要跟新人有一樣的薪酬待遇,那就要先把自己的能力提升起來(lái)。你缺少的不是金錢,而是能力,經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
  • 13*******34 2022-04-09
    居功自傲是很常見的老員工病,什么“如果不是我,這個(gè)業(yè)務(wù)拿不下來(lái)”、“沒有我,公司哪有今天”、“以我這么多年的經(jīng)驗(yàn)告訴你,這樣做不行”等,老員工一不小心就犯病。

    有的老員工雖然嘴巴上沒有這么說(shuō),但就是行為上就是這么做的。這種心態(tài)會(huì)讓老員工有飄飄然的感覺,有些事他如果故意不配合,公司就會(huì)有損失。

    領(lǐng)導(dǎo)看不慣但又不想立馬換掉他,所以就招聘新人,寧愿給新人多一點(diǎn)薪酬,至少找到的是可以齊心協(xié)力,共同解決問題的人。至于老員工想加薪,那還是等你擺正了態(tài)度再來(lái)提吧。
  • 18*******85 2022-04-09
    有的員工在企業(yè)待久了,對(duì)企業(yè)知根知底,就沒有了神秘感和敬畏心。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展過程中,出現(xiàn)這樣或那樣的問題時(shí),一些老員工的慣性思維是:“不可能”、“沒辦法”,外加指責(zé)和抱怨,而不是想著如何解決它。

    那些負(fù)能量的產(chǎn)生源頭,往往是來(lái)自老員工。老員工的抱怨不僅僅會(huì)影響自己,還會(huì)影響身邊的同事。

    這種抱怨讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看在眼里,記在心里。如果有同崗位增員的機(jī)會(huì),一定會(huì)給出比既有老員工更高的薪酬,因?yàn)橄Mㄟ^新員工來(lái)打破這種“不可能”的局面。

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