玉林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 坐標(biāo)玉林企業(yè)編制算正式工嗎

    15*******26
    2022-04-16
    3個(gè)回答
    60人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******13 2022-04-16
    企業(yè)單位人事制度有哪幾種
    ①聘用制:以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。

    ②合同制:企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式,內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。

    ③備案制:我國(guó)境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù),用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。
  • 13*******89 2022-04-16
    編制人員就是具有國(guó)家正式編制的工作人員,其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的,要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)考試獲取資格。在編人員是單位的正式員工。

    非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的(包括臨時(shí)工),不由財(cái)政撥款。 聘任制:是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。

    一般是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法,經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書(shū),明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。

    非在編人員都是不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試和面試,也不需要單位具有財(cái)政撥款的名額需求,只要單位有需求就可以進(jìn)行招聘,與聘用者之前簽訂的是聘用合同。

    在聘用合同期滿之后,可以根據(jù)實(shí)際情況選擇續(xù)簽或者是不簽。但是正式員工不需要這些,只要是通過(guò)考試進(jìn)入單位之后,就是正式員工。只要沒(méi)有違反單位的規(guī)定或者是自己主動(dòng)提出辭職,那么都是不會(huì)被辭退的。
  • 13*******22 2022-04-16
    企業(yè)編算正式工,在事業(yè)單位、國(guó)企、政府部門(mén)、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位中,正式工就是有編制的工作人員,他們的工資來(lái)源于國(guó)家財(cái)政撥款,享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇;合同工就是我們常說(shuō)的臨時(shí)工,屬于沒(méi)有編制的編外人員,不享受公務(wù)員、事業(yè)編制待遇。

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