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  30歲以上在玉林求職,怎么增加面試邀約率?15*******26 2022-04-18 3個(gè)回答 176人關(guān)注
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 13*******33 2022-04-18爭做“斜杠”青年 13*******33 2022-04-18爭做“斜杠”青年
 
 當(dāng)前的傳統(tǒng)行業(yè)普遍不景氣,互聯(lián)網(wǎng)卻如火如荼跑馬圈地,以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經(jīng)和社會(huì)大環(huán)境脫節(jié),那么低下頭看看,自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”,如果有的話,迅速找到契合點(diǎn)施展一下。
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 18*******24 2022-04-18注重人脈資源的積累 18*******24 2022-04-18注重人脈資源的積累
 
 有位獵頭說:30歲以后不應(yīng)當(dāng)再自己投簡歷找工作了。30歲以后找工作,熟人或朋友推薦更能獲得機(jī)會(huì)。原因很簡單,朋友介紹往往先強(qiáng)調(diào)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與能力,給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”、內(nèi)部推薦靠得住,公司這個(gè)時(shí)候往往先入為主,年齡反而成了次要問題。
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 15*******06 2022-04-18突顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)與能力 15*******06 2022-04-18突顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)與能力
 
 我們不妨站在企業(yè)角度思考一下,企業(yè)招人的根本目的是什么?企業(yè)招聘當(dāng)然是想招到能為企業(yè)帶來價(jià)值的員工,那么我們對(duì)比自身,有沒有為企業(yè)帶來價(jià)值的能力?如果有,那么請(qǐng)把這份價(jià)值寫入簡歷中,在面試中表現(xiàn)出來。只要你表達(dá)清楚你能為公司帶來多少價(jià)值,那么30歲就不會(huì)是個(gè)大問題。
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