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  求職的人在玉林是怎么進(jìn)入獵頭法眼的?13*******86 2022-04-20 3個回答 158人關(guān)注
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 13*******56 2022-04-20在篩選出合適的簡歷之后,需要更深地了解可先電話溝通,然后敲定幾名候選者,這時也需要一些技巧。一般來說,中基層崗位的電話溝通基本流程是先確認(rèn)對方身份,自我介紹以及公司介紹;告知公司職位信息;詢問是否有興趣了解和深入溝通;了解求職者目前狀況以及相關(guān)薪資信息等,最后判斷是否安排面試。而如果是對于一些高端人才,簡單介紹后可以通過短信或者郵件把公司與職位信息發(fā)給對方,讓對方先去進(jìn)行了解。如果對方有即時溝通工具,也可通過這種渠道進(jìn)行溝通。 13*******56 2022-04-20在篩選出合適的簡歷之后,需要更深地了解可先電話溝通,然后敲定幾名候選者,這時也需要一些技巧。一般來說,中基層崗位的電話溝通基本流程是先確認(rèn)對方身份,自我介紹以及公司介紹;告知公司職位信息;詢問是否有興趣了解和深入溝通;了解求職者目前狀況以及相關(guān)薪資信息等,最后判斷是否安排面試。而如果是對于一些高端人才,簡單介紹后可以通過短信或者郵件把公司與職位信息發(fā)給對方,讓對方先去進(jìn)行了解。如果對方有即時溝通工具,也可通過這種渠道進(jìn)行溝通。
 電話溝通過后,如果對方?jīng)]有意向,我們可以請他提供其他候選人,比如什么公司的什么人,做什么項目也可以。只要對方給出一個線索,我們就可以延伸下去。對于暫時不合適的人員,如有潛質(zhì),可以做好潛在的人才儲備,將其信息錄入人才庫,有可能今后能用上。
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 13*******32 2022-04-20在搜尋候選人時,我們要對客戶崗位的基本信息做個收集,了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性。然后再看客戶的需求職位與候選人原來所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模與職位是否相匹配。 13*******32 2022-04-20在搜尋候選人時,我們要對客戶崗位的基本信息做個收集,了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性。然后再看客戶的需求職位與候選人原來所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模與職位是否相匹配。
 在篩選簡歷的時候,獵頭會從簡歷、個人評價和自薦信的文字描述判斷求職者的個性。一份優(yōu)質(zhì)的簡歷是在各個企業(yè)工作3-5年再轉(zhuǎn)換,而且整體是曲線是上升的。這樣的人職業(yè)規(guī)劃很科學(xué),也有實力,因為一般來說3-5年是黃金分割點。
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 15*******88 2022-04-20當(dāng)我們拿到一個客戶的訂單,了解了客戶對所需求崗位的要求后,我們需要做的第一步就是搜尋符合條件的候選人。首先,我會先到公司積累的人才庫里搜尋。其次,是會利用目前比較盛行的各種網(wǎng)絡(luò)渠道。比如和找工作較為相關(guān)的社交網(wǎng)絡(luò)如LinkedIn和新浪微博等。但我個人會比較喜歡用LinkedIn,Linkedln的好友圈設(shè)置相對比較真實和職業(yè)化,個人簡介也較為完善,有助于我去了解候選人的學(xué)歷、工作背景和經(jīng)驗。特別是一些外資企業(yè)的員工經(jīng)常用,而我們的客戶就包括一些外資500強企業(yè)。 15*******88 2022-04-20當(dāng)我們拿到一個客戶的訂單,了解了客戶對所需求崗位的要求后,我們需要做的第一步就是搜尋符合條件的候選人。首先,我會先到公司積累的人才庫里搜尋。其次,是會利用目前比較盛行的各種網(wǎng)絡(luò)渠道。比如和找工作較為相關(guān)的社交網(wǎng)絡(luò)如LinkedIn和新浪微博等。但我個人會比較喜歡用LinkedIn,Linkedln的好友圈設(shè)置相對比較真實和職業(yè)化,個人簡介也較為完善,有助于我去了解候選人的學(xué)歷、工作背景和經(jīng)驗。特別是一些外資企業(yè)的員工經(jīng)常用,而我們的客戶就包括一些外資500強企業(yè)。
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