玉林職場問答
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  Hr在玉林的月工資一般有多少13*******53 2022-04-22 3個(gè)回答 142人關(guān)注
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 13*******65 2022-04-22hr行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右,做到總監(jiān)級別收入可達(dá)10000以上,如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè),hr從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。hr從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的,這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律,不同于技術(shù)類工作,屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。 13*******65 2022-04-22hr行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右,做到總監(jiān)級別收入可達(dá)10000以上,如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè),hr從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。hr從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的,這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律,不同于技術(shù)類工作,屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。
 
 其實(shí)hr這個(gè)職位是從歐美那邊引進(jìn)過來的,現(xiàn)在在中國來說其實(shí)是還沒有很完善的體系的,很多小公司的hr就是面試,考勤,過年發(fā)禮物這樣的狀態(tài),沒有很清晰的認(rèn)識到自己的定位。事實(shí)上,大型公司的資深hr可以年薪近百萬,而小公司的hr也才幾千。所以HR的工資與其能力,所在公司有關(guān)。
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 13*******94 2022-04-22hr具體負(fù)責(zé): 13*******94 2022-04-22hr具體負(fù)責(zé):
 1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
 
 2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
 
 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
 
 4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評價(jià)崗位價(jià)值等。
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 13*******08 2022-04-22人力資源的基本月薪3000——4000元,有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000.6000,甚至有的hr工資一個(gè)月過萬。 13*******08 2022-04-22人力資源的基本月薪3000——4000元,有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到5000.6000,甚至有的hr工資一個(gè)月過萬。
 
 hr能力不一樣,薪資不一樣,差異也是相當(dāng)大,所在城市發(fā)展不同,薪資也是有所區(qū)別。一個(gè)人的人力資本含量越高,其勞動(dòng)生產(chǎn)率和邊際產(chǎn)品價(jià)值也越高.
 
 每個(gè)公司薪資水平都不一樣滴。
 一般對HR越重視的公司,薪酬自然會(huì)相對較高。
 一般情況,高端HR(HR類經(jīng)理、總監(jiān)等)薪酬較高。
 (歐美)外資HR薪酬普遍高于其他外資。
 國企HR工資算是中等的,比上不足比下有余。
 普通公司HR工資比較少(尤其是小型私營企業(yè)),比較出名的大型私企還是不錯(cuò)的。這跟公司文化、領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)格也有很大關(guān)系。
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