玉林職場問答

  • 在玉林領(lǐng)導(dǎo)給我塞活,是器重還是欺負(fù)?

    13*******34
    2022-05-07
    3個(gè)回答
    74人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******28 2022-05-07
    領(lǐng)導(dǎo)器重你、給你機(jī)會,要學(xué)會把握

    雖然入職前已經(jīng)確認(rèn)自己的工作任務(wù),真正工作后你才會發(fā)現(xiàn),有些工作處于模糊地帶,屬于自己可做可不做。這個(gè)任務(wù)可以分給別人,也能分給自己。這種情況該不該拒絕?站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題,領(lǐng)導(dǎo)既然把這個(gè)任務(wù)交給你,肯定是有他的想法。再結(jié)合你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對你的實(shí)際行動以及自己是否愿意在這家公司長期發(fā)展,你就有答案了。如果領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)就器重你,升職加薪這種好事也會想到你,那就接手吧。遇到實(shí)在無法自己解決的困難,也可以及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)求助,增加上下級間交流溝通的機(jī)會,讓領(lǐng)導(dǎo)參與你的成長、看到你的進(jìn)步,形成有利的關(guān)系紐帶。
  • 13*******20 2022-05-07
    先接下這份工作,再委婉拒絕

    你也可以表面上答應(yīng),告訴領(lǐng)導(dǎo)自己只有在完成本職工作之后才能做這些事。做了一段時(shí)間后,在實(shí)踐中找到自己不適合做這項(xiàng)任務(wù)且讓領(lǐng)導(dǎo)無法再拒絕你的理由,比如:自己沒辦法身兼多職、缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)容易給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)等。如果領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持讓你再試試看,這時(shí)你就可以和領(lǐng)導(dǎo)提建議了——一個(gè)人做兩個(gè)人的活,是不是要加點(diǎn)薪?自己在這方面沒經(jīng)驗(yàn),是不是需要別人帶領(lǐng)?這樣也可以換個(gè)負(fù)責(zé)人,自己只負(fù)責(zé)完成其中的部分工作。
  • 13*******30 2022-05-07
    工作不在自己的職責(zé)范圍內(nèi),可以拒絕

    假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)讓你完成的工作與你原本的崗位職責(zé)相差甚遠(yuǎn),比如你應(yīng)聘的是文職,領(lǐng)導(dǎo)卻讓你同時(shí)做著銷售的任務(wù),每天要打電話、拉客戶、簽單。這種情況就要學(xué)會拒絕。你可以選擇直接和領(lǐng)導(dǎo)溝通,告訴領(lǐng)導(dǎo)這些工作不屬于自己崗位的職責(zé)范圍,自己還有本職工作要完成,沒有多余的精力做好這些事。如果領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度是“讓你做,你就做,不做就走人”。既沒有商量的余地,還耽誤自己的職業(yè)發(fā)展,就可以考慮離職了。

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