玉林職場(chǎng)問答

  • 我在玉林在公司干 2 年了,領(lǐng)導(dǎo)承諾年中漲薪 20%,另一個(gè) offer,漲薪 30%,怎么選?

    13*******44
    2022-05-10
    3個(gè)回答
    116人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******93 2022-05-10
    如果當(dāng)下的工資高于或者等于行業(yè)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)還可以等漲工資,如果低于行業(yè)內(nèi)的早就該辭職了,你能堅(jiān)持兩年不漲工資,也是服了你了,不管是企業(yè)或者個(gè)人,大家都是各取所需,但是如果有一方在大家合作中沒有原則那就是該散伙了。
  • 13*******81 2022-05-10
    1、下個(gè)月漲薪,是你先提出來的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并承諾可以,你去那個(gè)新公司吧。

    2、下個(gè)月漲薪,兩年內(nèi)你從來沒有表現(xiàn)出來過,而是領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提出來的,并承諾,你還是留下來吧。

    3、沒漲工資的兩年內(nèi),公司效益在上升,你就離開這個(gè)公司吧;公司效益一直在下降或平穩(wěn)發(fā)展,你還是留在此公司吧。

    4、你也可以抓鬮選擇。
  • 15*******89 2022-05-10
    如果是老板自己提出的漲薪,那你可以留下!因?yàn)槔习逯滥氵@個(gè)員工的價(jià)值是值得去漲薪留住的。如果是你兩年沒漲,等你提了才漲的話,其實(shí)你老板要么是覺得你這職位沒有漲薪的必要,要么就是想等你張口他才給漲。其實(shí)如果是后者,多少會(huì)有些許尷尬!然后對(duì)比新工作,給環(huán)境,待遇,福利,以及上班成本綜合打分,哪個(gè)分高去哪個(gè)。

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