玉林職場(chǎng)問答
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我在玉林想知道有效地提升職場(chǎng)身價(jià)的方法
13*******27 2022-07-15 3個(gè)回答 208人關(guān)注
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13*******29 2022-07-15證書鍍金
“考證”恐怕是當(dāng)今職場(chǎng)最熱門的詞匯之一。證書不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚,也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”,是時(shí)下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對(duì)求職者能力的判斷,很大一部分也是以證書為依據(jù)的。
在注重經(jīng)驗(yàn)和證書的職業(yè)崗位上,沒有一兩張權(quán)威證書,很難出人頭地。事實(shí)表明,同等條件的兩個(gè)人,招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。注意,資格證書不追求“量”,而是越“?!痹胶?。其次,證書必須和自己的發(fā)展方向吻合,只有在合適的時(shí)機(jī)獲得合適的證書,證書的效用才能充分發(fā)揮。 -
15*******16 2022-07-15晉升提價(jià)
職業(yè)身價(jià)有多高,不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰,不需要太大變動(dòng),也可以擁有更高的職業(yè)價(jià)值。換言之,在公司內(nèi)部尋求晉升,提高公司對(duì)你的預(yù)期價(jià)值,也能令身價(jià)大漲。
利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的,不失為一個(gè)好方法,其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng),能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。做到這一點(diǎn),首先要了解自己的長(zhǎng)處和劣勢(shì),明確職業(yè)定位;然后構(gòu)建一個(gè)身價(jià)坐標(biāo)圖,分別制定出短期、中期、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,從知識(shí)、技能、人際關(guān)系等方面提升自己。總之,你安身立命的本領(lǐng)越高,你就越值錢。
晉升通常有三個(gè)渠道:首先是縱向晉升,即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭(zhēng)取上升的機(jī)會(huì);其次是橫向發(fā)展,即在同一層級(jí)、不同崗位間流動(dòng),打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移,即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長(zhǎng),為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 -
13*******83 2022-07-15跳槽增值
跳槽,是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升,獲得更大的發(fā)展空間。的確,在跳槽過程中,只要精心包裝過去的工作成績(jī),充分展示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,提高身價(jià)并非難事。不過,“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上,仔細(xì)分析自身實(shí)力,如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符,就要當(dāng)機(jī)立斷,選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言,還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打,等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后,再尋找升值的機(jī)會(huì)。跳槽是鑰匙,但不是萬能鑰匙。
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