玉林職場問答
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要去玉林面試,想了解面試到底是要考察什么?
15*******96 2022-08-15 3個回答 68人關(guān)注
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13*******11 2022-08-15做好選擇,進入面試后,一定要表現(xiàn)出能夠有為公司出力的實力。概括起來要點就幾個字:有價值、想提升,有穩(wěn)定性。
你能為公司做出的貢獻,決定了你的身價:
1. 對公司/職位的重視程度
“對這個職位有什么了解?為什么覺得自己勝任?”
2. 穩(wěn)定性
“你在這個崗位上對未來的規(guī)劃是什么?”
3. 價值觀
“為什么選擇我們公司?” -
13*******78 2022-08-15在面試的時候,面試官特別會注意候選人以下的表現(xiàn):
溝通能力。一個聰明且邏輯性強的人,可以用最簡潔的語言把一個復雜的事情講清楚。
角色扮演。面試官會追問或是旁敲側(cè)擊,了解候選人在項目中真正擔任的角色。
除了以上這些直觀條件,公司在考察候選人的時候還會考慮“態(tài)度”和“價值觀”。 -
19*******58 2022-08-15當覺得“下一份工作會更好”的時候,首先要把“好工作”的具體樣子描繪出來,列一份“好工作list”。
接下來找到目標公司,對照著招聘要求,哪些是硬性的,哪些是軟性的,哪些是百分百要具備的,對應自己的工作能力,列出來你達到了哪些,是勉強達到,還是超出了公司的要求?有哪些要求自己尚不具備?有哪些要求自己只是擦了個邊?讓自己先分裂一下,清醒地旁觀自己,給自己打個分。
如果對照著“好工作”的要求有較大差距,那么下一步就是“妥協(xié)條件”,是放棄好工作list里的某些要求。經(jīng)過這樣的反復篩選,就能找到新工作的要求與自己能力相匹配的平衡點,這個平衡點不一定是一份完美的工作,但的確是當下能找到的成功率最高的工作。
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