玉林職場問答

  • 想知道在玉林在職場中要是打小報(bào)告會怎樣?

    13*******84
    2022-08-22
    3個回答
    64人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******63 2022-08-22
    在領(lǐng)導(dǎo)面前打別人的“小報(bào)告”,則意味著自己對待同事看不慣,這是同事關(guān)系處理不和諧的體現(xiàn),尤其是領(lǐng)導(dǎo)問兩人同樣的問題時(shí),如果對方的回答讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,沒有打你的“小報(bào)告”,那么你的處境會更加被動。領(lǐng)導(dǎo)不僅會認(rèn)為你是一個處事不磊落的人,還會認(rèn)為你是一個難以融入團(tuán)隊(duì)的人,這也同樣為自己的晉升之路帶來麻煩。人的行為和心態(tài)之間是會互相影響的,一旦自己在領(lǐng)導(dǎo)面前打了同事的“小報(bào)告”,為了讓自己免于自責(zé),則會在思考問題的時(shí)候更具有偏向性,把一切的錯誤推給別人,進(jìn)而錯失了自我反省的機(jī)會,久而久之還會養(yǎng)成無法理智思考問題的陋習(xí),同樣不利于個人在職場中的發(fā)展。
  • 13*******83 2022-08-22
    在職場中,一個愛打別人“小報(bào)告”的人是無法獲得其他人的信任的,不僅平級同事如此,上級領(lǐng)導(dǎo)也一樣。領(lǐng)導(dǎo)也擔(dān)心,如果給你機(jī)會,你可能也會向他的上級打“小報(bào)告”。這也會讓領(lǐng)導(dǎo)避免把重要項(xiàng)目或者有表現(xiàn)機(jī)會的事情交給你,久而久之你的工作能力和業(yè)績都得不到提升,很有可能會被邊緣化,從此不再對任何人造成威脅。
  • 13*******75 2022-08-22
    領(lǐng)導(dǎo)之所以會把自己單獨(dú)叫到辦公室去詢問自己對團(tuán)隊(duì)中其他人的看法,或者讓自己評價(jià)其他人的工作能力或態(tài)度,很有可能醉翁之意不在酒。領(lǐng)導(dǎo)之所以能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),其中很明顯的一個優(yōu)勢是他善于管理員工,因此不要以為領(lǐng)導(dǎo)問自己意見就會相信自己所說的話,他不過是想了解團(tuán)隊(duì)中各成員之間微妙的關(guān)系是什么樣的,有沒有互相抱團(tuán)或互相不正當(dāng)競爭等等。如果這個時(shí)候你直接打別人的“小報(bào)告”,會讓領(lǐng)導(dǎo)立刻明白你和那位同事關(guān)系不和諧。至于今后你們兩個人之間的待遇是否會發(fā)生改變,取決于誰對于團(tuán)隊(duì)來說更加重要。因此在被問及這個問題的時(shí)候,最好能夠一碗水端平。

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