玉林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在玉林工作,碰到奇葩同事應(yīng)不應(yīng)該忍讓?

    19*******01
    2022-08-24
    3個(gè)回答
    240人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******17 2022-08-24
    在職場(chǎng)上做事,不是跟著情懷情緒走,而是跟著事實(shí)理性走,如若想把事情和老板或上司解釋清楚,也請(qǐng)正式和老板或上司約定時(shí)間,讓老板或上司注意到這的確是個(gè)問(wèn)題。不要暴躁也不要露怯,開(kāi)誠(chéng)布公是最好的溝通方式。

    對(duì)于同事,忍還是不忍,則更要視親疏關(guān)系、個(gè)人性格而采取不同的方式。和關(guān)系親密、彼此了解各自的為人處世風(fēng)格、個(gè)性不那么敏感的同事產(chǎn)生不快,忍過(guò)頭反而會(huì)造成疏遠(yuǎn)和猜忌,不妨當(dāng)面直說(shuō),“一笑泯恩仇”。和泛泛之交的同事有所分歧時(shí),在人多的場(chǎng)合不要當(dāng)面爆發(fā),以免擴(kuò)大“戰(zhàn)火”。暫且忍一忍,等到雙方心氣都平和下來(lái)后,可以率先表示誠(chéng)意,多一個(gè)朋友總比多一個(gè)敵人強(qiáng)。對(duì)于私交不怎么好又個(gè)性敏感的同事,則更要能忍。私交不甚好本就表明了雙方立場(chǎng),同時(shí)也說(shuō)明很可能彼此在看待對(duì)方時(shí)就有失客觀,因此“冷處理”是個(gè)不錯(cuò)的方法,“冷眼觀人,冷耳聽(tīng)語(yǔ),冷情當(dāng)感,冷心思理”。靜心的審時(shí)度勢(shì)也是一種職場(chǎng)必備技能。
  • 13*******73 2022-08-24
    對(duì)于老板和頂頭上司,要從企業(yè)文化和個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格著手,摸清他們認(rèn)同什么、不認(rèn)同什么,了解他們的思維方式、行為習(xí)慣。和老板及上司的價(jià)值觀趨同,契合度愈高,愈能避免直接沖突。即便會(huì)遇到難忍之事,也要分場(chǎng)合處理,公開(kāi)場(chǎng)合還是要忍住,給老板和上司留面子,直接頂撞反而會(huì)讓人覺(jué)得你“職商”不夠,行為魯莽,落下個(gè)“難搞”的名聲。
  • 13*******55 2022-08-24
    身在職場(chǎng),就要學(xué)會(huì)面對(duì)各種人物和各種問(wèn)題,處理問(wèn)題時(shí)總不會(huì)一帆風(fēng)順,而各色人等也各有其性格特質(zhì),就算是自己的情緒都有高低起伏,很難把控。當(dāng)造成了沖突和誤會(huì)、引發(fā)了不快和委屈時(shí),到底要不要忍?這其中并沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案,需要結(jié)合情商和智商,開(kāi)動(dòng)“職商”,因人而異,因地制宜。

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