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  想知道在玉林為什么公司喜歡招應(yīng)屆生?13*******12 2022-08-24 3個回答 151人關(guān)注
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 13*******08 2022-08-24很多地區(qū)城市的人才政策,都會對企業(yè)進(jìn)行政策照顧,甚至是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。例如企業(yè)招收應(yīng)屆生可以享受一定的資金補(bǔ)貼,每年招聘的應(yīng)屆生人數(shù)滿多少人之后,國家就會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼?;诖?,自然會有很多公司喜歡招應(yīng)屆生。應(yīng)屆生往往具備很重的學(xué)生思維,學(xué)生思維中的一個典型特征就是聽話,不會質(zhì)疑權(quán)威。比如部分用人單位為了追求更高的效益,往往會對公司內(nèi)部的部門結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,相應(yīng)的崗位數(shù)量也會有所變化。在這種情況下,應(yīng)屆生為了積累工作經(jīng)驗,可能更容易接受公司的工作內(nèi)容或職位調(diào)動方面的安排,而有幾年工作經(jīng)驗的人,在面對公司的這部分內(nèi)容談話的時候往往已經(jīng)有了自己的準(zhǔn)備,不會全盤接受公司的安排。 13*******08 2022-08-24很多地區(qū)城市的人才政策,都會對企業(yè)進(jìn)行政策照顧,甚至是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。例如企業(yè)招收應(yīng)屆生可以享受一定的資金補(bǔ)貼,每年招聘的應(yīng)屆生人數(shù)滿多少人之后,國家就會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼?;诖?,自然會有很多公司喜歡招應(yīng)屆生。應(yīng)屆生往往具備很重的學(xué)生思維,學(xué)生思維中的一個典型特征就是聽話,不會質(zhì)疑權(quán)威。比如部分用人單位為了追求更高的效益,往往會對公司內(nèi)部的部門結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,相應(yīng)的崗位數(shù)量也會有所變化。在這種情況下,應(yīng)屆生為了積累工作經(jīng)驗,可能更容易接受公司的工作內(nèi)容或職位調(diào)動方面的安排,而有幾年工作經(jīng)驗的人,在面對公司的這部分內(nèi)容談話的時候往往已經(jīng)有了自己的準(zhǔn)備,不會全盤接受公司的安排。
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 15*******71 2022-08-24 15*******71 2022-08-24
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 13*******63 2022-08-24沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生,對于用人單位來說相當(dāng)于一張白紙,可以從0進(jìn)行培養(yǎng)。而有幾年工作經(jīng)驗的人往往會帶有以往的工作思維和工作模式,想要將員工培養(yǎng)成公司所需要的樣子,還需要用一定的時間將員工原有的行為思維習(xí)慣去除,因此培養(yǎng)起來不方便。應(yīng)屆生和非應(yīng)屆生員工相比,也更加容易認(rèn)同企業(yè)文化,對企業(yè)的忠誠度更高。 13*******63 2022-08-24沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生,對于用人單位來說相當(dāng)于一張白紙,可以從0進(jìn)行培養(yǎng)。而有幾年工作經(jīng)驗的人往往會帶有以往的工作思維和工作模式,想要將員工培養(yǎng)成公司所需要的樣子,還需要用一定的時間將員工原有的行為思維習(xí)慣去除,因此培養(yǎng)起來不方便。應(yīng)屆生和非應(yīng)屆生員工相比,也更加容易認(rèn)同企業(yè)文化,對企業(yè)的忠誠度更高。
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