玉林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 我在玉林,是個(gè)職場(chǎng)小白,上司對(duì)我的工作成果總是不滿意,我該怎么辦

    13*******86
    2022-08-25
    3個(gè)回答
    88人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******16 2022-08-25
    不要直接否定領(lǐng)導(dǎo)提出的建議:他可能從某種角度看問(wèn)題,看到某些可取之處。如果你認(rèn)為不合適,最好用提問(wèn)的方式,表示你的異議。如果你的觀點(diǎn)基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況,效果將會(huì)更佳。

    解決好自己分內(nèi)的工作:解決好自己面臨的困難,有助于提高你的工作技能、打開工作的局面,同時(shí)也會(huì)提高你在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位。
  • 13*******70 2022-08-25
    有技巧地說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo):如果你要提出一個(gè)方案,就要認(rèn)真地整理你的論據(jù)和理由,盡可能列出它的優(yōu)勢(shì),使領(lǐng)導(dǎo)更易接受。而提出多種方案供他選擇也是一個(gè)比較好的方法,你可以舉出各種方案的利弊,供他權(quán)衡,并且多種選擇讓你的工作計(jì)劃看起來(lái)也很完備。積極工作,減少抱怨:有經(jīng)驗(yàn)的下屬很少使用一些看起來(lái)較負(fù)面的詞,比如“困難”、“危機(jī)”、“挫折”等,他把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”,并制訂出計(jì)劃以切實(shí)的行動(dòng)迎接挑戰(zhàn)。
  • 13*******45 2022-08-25
    學(xué)會(huì)揣摩上司意圖:我們與領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí),總是會(huì)擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度如何,思考自己應(yīng)對(duì)的話語(yǔ),而沒(méi)有真正理解領(lǐng)導(dǎo)話里蘊(yùn)含的暗示和真正的意圖。匯報(bào)簡(jiǎn)潔,結(jié)果呈現(xiàn)直觀易懂:簡(jiǎn)潔,就是有所選擇、直截了當(dāng)、十分清晰地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。如果必須提交一份詳細(xì)報(bào)告,那最好就在具體內(nèi)容前面列出內(nèi)容梗概,而在展示成果時(shí)善用數(shù)據(jù)和圖表,讓結(jié)果直觀易懂。在節(jié)省領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間的同時(shí)更有效地傳達(dá)你的內(nèi)容。

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