玉林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 想知道在玉林想加薪,該如何和領(lǐng)導(dǎo)談?

    13*******69
    2022-09-06
    3個(gè)回答
    232人關(guān)注
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  • 13*******23 2022-09-06
    想提高加薪成功率,時(shí)機(jī)很重要。一般來(lái)說(shuō)以下2個(gè)節(jié)點(diǎn)比較合適:

    ① 年中/績(jī)效評(píng)估前一兩個(gè)月。這兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)可操作空間比較大,能夠給老板充足的時(shí)間考慮準(zhǔn)備。要是等到績(jī)效評(píng)估結(jié)果公布或是調(diào)薪日當(dāng)天再去找老板,很容易得到“結(jié)果已定,等下一次吧”的安慰。

    ② 自己做出重大貢獻(xiàn)的項(xiàng)目收尾時(shí)。項(xiàng)目成績(jī)能夠成為有力證據(jù),這時(shí)候你的個(gè)人價(jià)值正處于高點(diǎn),乘勝追擊談加薪更容易成功。切忌不要在項(xiàng)目的緊要關(guān)頭談,一來(lái)容易讓老板覺(jué)得你在威脅他,二來(lái)顯得你不知輕重,還可能影響后續(xù)的工作機(jī)會(huì)。

    而且談加薪的時(shí)候一定要注意場(chǎng)合,可以提前預(yù)定一個(gè)專門(mén)的會(huì)議室溝通,盡量不要在閑聊或者過(guò)于隨意的場(chǎng)合提起,免得老板以為你只是隨口一說(shuō)沒(méi)放在心上。
  • 18*******08 2022-09-06
    我們要搞清楚,公司的調(diào)薪機(jī)制是怎樣的,是一年調(diào)兩次、調(diào)一次、不調(diào)還是有其他的規(guī)定,一次調(diào)多少等。

    像這樣的調(diào)薪一般無(wú)需申請(qǐng),等待即可。在既定的調(diào)薪時(shí)間,公司會(huì)通過(guò)統(tǒng)一流程為員工調(diào)薪。

    如果你覺(jué)得自己值得更高的薪水,想要更快調(diào)薪,或是自己目前的薪資明顯和市場(chǎng)水平脫節(jié),比如同崗位同水平市場(chǎng)價(jià)是8000,而你只有5000,那么你可以先向公司的老員工打探一下情報(bào),看看過(guò)往大家都是怎么獲得加薪的,具體的標(biāo)準(zhǔn)在哪里。
  • 15*******37 2022-09-06
    在職場(chǎng)要腳踏實(shí)地,活干好了,想要的自然就來(lái)了。更何況談錢(qián)傷感情,老板大筆一揮給漲了還好說(shuō),要是沒(méi)談攏,搞不好會(huì)給老板留下一個(gè)向錢(qián)看、斤斤計(jì)較的印象,甚至在公司被邊緣化,重要的機(jī)會(huì)、升職統(tǒng)統(tǒng)離自己遠(yuǎn)去。

    然而事實(shí)上,公司和你本就是互換價(jià)值的雇傭關(guān)系,你能貢獻(xiàn)更大的價(jià)值,理應(yīng)得到更高的報(bào)酬。

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