玉林職場問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******06 2022-09-13
    提出漲工資要求。很多公司在員工入職的時候都會介紹調(diào)薪機制,如果自己的調(diào)薪時間到了,可以直接向老板提出。如果自己的調(diào)薪時間還沒到,則應該說明自己做出的哪些工作努力和成果是超出當初規(guī)定的工作要求的,要表示加薪對于自己的意義不僅僅在于獲得更多收入,更在于是工作能力上的肯定,有更強大的動力去投入到工作中。另外,提到漲薪的時候,如果沒有做好不漲薪就離職的打算,最好不要和其他公司做對比。
  • 13*******16 2022-09-13
    如果自己想要換其他的工作崗位,向老板提出調(diào)崗要求難度會比上一種情況大一些。首先要確定這個崗位是否需要人手,其次是需要向老板講明自己從現(xiàn)工作崗位調(diào)到目標崗位后,可以為公司帶來哪些好處。例如自己有相關工作經(jīng)驗或者特長,可以出示一些作品或成就,來展現(xiàn)自己此方面的專業(yè)能力。提出換崗要求的時候,不僅要展現(xiàn)自己可以勝任新崗位,還需要解決自己離開現(xiàn)崗位人手不夠的問題,比如向老板介紹其他的適合自己現(xiàn)崗位的同事。這樣既向老板展示了他能夠得到的好處,又避免了自己調(diào)崗存在的風險。
  • 13*******97 2022-09-13
    如果自己需要資源支持去更好的完成項目,提出這種要求相對而言難度較低。完成項目自然是對公司、對老板都有益的,所以你要做的就是以專業(yè)的角度提出,目前完成這個項目可以取得的結果是什么,以及執(zhí)行過程中遇到的阻礙有哪些?讓老板意識到這項工作的為難之處,并引導對方會思考如何去解決問題。而解決辦法不是一時之間就能想到的,這個時候你再提出解決方案,比如說只需要得到哪些方面的資源支持就可以避免問題,有了這些資源支持后,得到的工作成果會比沒有支持的情況下好很多。甚至可以向老板表明,一直對標的競爭對手,目前就有這些方面的支持,自己公司的項目也不能在這個環(huán)節(jié)被比下去。這樣,用提出解決方案的方法去向老板提要求,只要是老板能力允許的范圍內(nèi),成功率都會很高。

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