玉林職場問答

  • 想知道在玉林領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔什么樣的人?

    15*******29
    2022-09-22
    3個回答
    55人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******22 2022-09-22
    職場中,有一種人自己每天按時完成工作,但是并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,那是因為這些人只是完成工作,并沒有將自己與公司、團隊融為一體。而能被領(lǐng)導(dǎo)賞識和提拔的員工,則往往喜歡問為什么,他們的求知欲比較強,習(xí)慣去思考自己做這項工作是為什么,要怎么做才比較好,進而會提出一些公司建設(shè)性的意見。

    能為團隊帶來積極的氛圍

    團隊中,既懂得激勵自己又懂得激勵他人的人往往更受歡迎,對于領(lǐng)導(dǎo)而言,這樣的員工也更受青睞。因為當這種員工受到壓力和打擊時,他們并不會氣餒,而是會及時調(diào)整自己的情緒,重新回到工作中,積極正面地應(yīng)對困難。當同事受到挫折時,他們也能安慰同事,用自己的積極和樂觀帶動同事恢復(fù)狀態(tài),給予他們激勵的話語,將自己滿滿的正能量傳遞下去,把團隊氛圍營造得積極向上,進而增強團隊成員之間的信賴感。
  • 18*******43 2022-09-22
    能得到領(lǐng)導(dǎo)提拔的人,他們不會去計較一些責任的邊角,出現(xiàn)問題會主動承擔自己一方的責任,做錯事情不會逃避,不會將責任推給他人,而會意識到錯誤并改進,遇到麻煩的事情自己也能承擔,說白了就是能扛事,這種得力干將領(lǐng)導(dǎo)怎會不提拔?
  • 13*******38 2022-09-22
    職場中,能把事情做完、做好的人有很多,但是能夠把長期堅持下去,把事情做的有始有終的人卻很少。因此,領(lǐng)導(dǎo)特別青睞那種“對于正確的事情,不斷優(yōu)化,爭取更好;對于做得不好的事情,反思檢討,連忙改進”的人。只有這樣的人,才能事事有交代,件件有著落。

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