玉林職場(chǎng)問(wèn)答

我在玉林公司，剛來(lái)了幾個(gè)新員工，如何做好新員工關(guān)懷？

15*******19
2022-09-23
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15*******95 2022-09-23

有條件的情況下，可以采用師帶徒的關(guān)懷制度，在工作崗位方面有專(zhuān)人負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的幫帶，減少工作失誤，也可以增強(qiáng)新員工的工作積極性；

剛?cè)肫髽I(yè)，盡量與新員工一起吃午餐，多開(kāi)展一些聚餐或外出活動(dòng)，不僅可以構(gòu)建和諧的工作氛圍，也是對(duì)新員工關(guān)懷的一種重要方式。
13*******84 2022-09-23

新員工所處部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，決定著新員工是否能夠快速融入部門(mén)團(tuán)隊(duì)，是否能夠在短期內(nèi)成長(zhǎng)進(jìn)步。因此，用人部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該從工作角度對(duì)新入職的員工進(jìn)行關(guān)懷，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1、由于新員工剛?cè)肼殞?duì)企業(yè)業(yè)務(wù)不大熟悉，在工作任務(wù)安排上應(yīng)該由易到難，多鼓勵(lì)少苛責(zé)，多給與改錯(cuò)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；

2、對(duì)于新員工分配的工作，雖然說(shuō)“用人不疑，疑人不用”，但是，在工作過(guò)程中需要多關(guān)注新員工的工作進(jìn)度，在他遇到困難時(shí)，及時(shí)提供解決方案，并且向他傳輸一系列同類(lèi)事件的處理方法，幫助新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)；
13*******14 2022-09-23

人事是與新入職員工接觸的第一道門(mén)，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1、向新員工介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、組織架構(gòu)及部門(mén)設(shè)置情況、辦公位置及辦公環(huán)境情況、周邊交通通行情況、員工用餐等等；

2、向新員工介紹工作中的相關(guān)同事，讓員工之間相互了解，做好新人的溝通交流；

3、留好部門(mén)負(fù)責(zé)人的聯(lián)絡(luò)方式和聯(lián)絡(luò)人，以備新員工遇到突發(fā)情況能夠直接求助或咨詢(xún)。