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玉林公司管理招聘

桂聘提供2025年4月玉林公司管理最新招聘,玉州區(qū)190條北流市35條,有項目提成等,更多公司管理公司管理公司管理人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-14
李小慧
工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司要求,負責市場調(diào)研工作、撰寫市場調(diào)研報告、營銷策劃方案、活動策劃方案等等 ;
2.根據(jù)所作分析對項目進行市場定位、客戶定位及產(chǎn)品定位,并提出規(guī)劃設計建議、價格建議及推廣策略;
3.跟進周邊項目銷售動態(tài),了解競爭樓盤銷售進展以及與公司樓盤競爭性;
4.協(xié)助部門負責人對各部門進行溝通,完成部門負責人臨時交代相關事物。
任職要求:
1、21~26周歲,全日制公辦大專及以上學歷、房地產(chǎn)管理方向、廣告學、市場營銷、漢語言文學、傳播學方向(接受應屆生和小白)。
2、對房地產(chǎn)行業(yè)專業(yè)知識特別是專業(yè)市場專業(yè)知識有從零學習的心態(tài),自主學習意識強。
3、本崗位接受從事產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、專業(yè)市場等地產(chǎn)類型策劃人員;
待遇:
1、底薪2000+飯補800(到手2800元,畢業(yè)后3000)+銷售提成(項目合計2300套,每套約80元,項目周期約兩年);
2、宿舍建成前每月補貼200住宿費,建成后提供住宿不再補貼住宿費
3、試用期2個月

運營部經(jīng)理

5000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-04-14
董慶波
1. 根據(jù)市場需求、行業(yè)趨勢及公司戰(zhàn)略目標,制定景區(qū)年度及長期運營計劃,包括市場營銷策略、游客服務提升計劃、項目開發(fā)與升級等,并確保計劃的有效執(zhí)行與監(jiān)督。
2. 持續(xù)優(yōu)化游客服務流程,提升游客滿意度和忠誠度。通過收集游客反饋,分析游客行為數(shù)據(jù),不斷優(yōu)化景區(qū)設施、服務和活動,打造獨特的旅游體驗。
3. 領導市場團隊,制定并執(zhí)行多元化的營銷策略,包括線上線下宣傳、活動策劃、品牌建設等,以擴大景區(qū)知名度和吸引力,提升客流量。
4. 負責日常運營管理的全面協(xié)調(diào),包括景區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生、票務管理、導覽服務、餐飲住宿配套等,確保景區(qū)運營高效、有序。同時,不斷探索和創(chuàng)新運營模式,提升運營效率和服務質(zhì)量。
5. 參與景區(qū)預算制定與財務管理,合理控制運營成本,提高經(jīng)濟效益。定期對運營數(shù)據(jù)進行分析,評估各項業(yè)務的盈利能力和市場潛力,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 構(gòu)建高效、協(xié)作的運營團隊,提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。負責團隊成員的招聘、培訓、考核與激勵,為景區(qū)培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊伍。
7. 建立并完善景區(qū)危機管理機制,制定應急預案,有效應對突發(fā)事件,保障游客和員工的安全,維護景區(qū)形象。
二、任職要求
1. 旅游管理、市場營銷、工商管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,具備扎實的專業(yè)理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗。
2. 至少8年以上旅游景區(qū)或相關行業(yè)運營管理經(jīng)驗,其中5年以上中高層管理崗位經(jīng)驗。熟悉旅游景區(qū)運營管理的各個環(huán)節(jié),具備成功運營大型旅游項目的案例。
3.
- 精通旅游景區(qū)運營管理流程,具備敏銳的市場洞察力和判斷力。
- 熟練掌握市場營銷、品牌建設、危機管理等專業(yè)技能,能夠獨立制定并實施有效的營銷策略和應對方案。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行運營效果評估和業(yè)務決策。
- 熟練掌握辦公軟件和景區(qū)管理系統(tǒng),提高工作效率和進度。
4. 具備持續(xù)學習的意愿和能力,關注行業(yè)動態(tài)和新技術發(fā)展,不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率,以應對快速變化的市場環(huán)境。
5. 注重細節(jié),追求高質(zhì)量的工作成果。能夠設定并達成高標準的工作目標,確保每一項任務都能按時、按質(zhì)完成。
6. 積極主動,責任心強,具備良好的團隊合作精神和領導力。能夠在壓力下保持冷靜和樂觀的心態(tài),有效解決各種復雜問題。
2025-04-14
董慶波
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2. 負責組織并實施公司的招聘活動,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時關注員工隊伍的多樣性和平衡性。
3. 設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進個人成長與公司目標的融合;建立并維護職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。
4. 建立并完善績效評價體系,定期組織績效評估,確保評價結(jié)果的公正、透明;根據(jù)評估結(jié)果,與員工進行反饋溝通,制定改進計劃和激勵措施。
5. 設計具有競爭力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎金、股權(quán)激勵、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵性;管理薪酬福利相關事務,如薪資調(diào)整、社保繳納等。
6. 維護良好的員工關系,處理員工投訴與糾紛,營造積極向上的工作氛圍;負責員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。
7. 負責公司日常行政事務的管理,包括辦公環(huán)境維護、資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等,確保公司運營順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求,預防和處理勞動糾紛,降低法律風險。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,具備扎實的專業(yè)理論基礎。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作,如HRIS、Excel、Word、PPT等;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源效能評估。
4.具備持續(xù)學習的意識和能力,關注行業(yè)動態(tài),不斷提升自己的工作效率和進度,優(yōu)化工作流程,以適應企業(yè)快速發(fā)展的需求。
5. 注重細節(jié),追求高標準的工作質(zhì)量,確保每一項任務都能準確無誤地完成。
6. 積極主動,責任心強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;能夠保持積極樂觀的心態(tài),面對挑戰(zhàn)時能夠迅速調(diào)整心態(tài),尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗和能力;具備較強的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力,以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。
2025-04-14
李小慧
工作指責 1、幫客戶倒水 2、管理辦公用品 3、統(tǒng)計考勤 4、打掃領導辦公室 5、完成其他領導交代的工作 6、每個月可能需要出去派幾次單,了解一下市場和公司業(yè)務,能接受者請投簡歷 要求
可接收應屆生,平臺公平晉升,月收入過萬,公司會有專人培訓帶領,歡迎微信電聯(lián)曾小姐 崗位職責: 1.負責企業(yè)管理課程的推廣和客戶咨詢服務工作。 …… 2.通過公司提供的資源,電話邀約,上門拜訪,網(wǎng)絡推廣等方式進行培訓課程推廣。 …… 為各大中小型企業(yè)老板、高層推廣內(nèi)部團隊打造(如團隊建設、薪酬管理、系數(shù)分紅、數(shù)據(jù)分析等)及外部營銷策劃、品牌包裝等課程,幫助更多公司正規(guī)、高效發(fā)展。
2025-04-14
張嘉翔
企業(yè)活動策劃 1、指導企劃方案的制定,媒體活動計劃的審定,完成公司營銷推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設計與提報,并指導專案策劃與設計,配合完成日常推廣宣傳工作; 2、完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設計, …… 公司內(nèi)部大型活動的組織策劃; 3、負責公司品牌推廣、企劃工作,建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化; 4、負責制定和完善公司各種產(chǎn)品的整體營銷策劃和具體實施方案,負責完成產(chǎn)品營銷策劃中相關組織和機構(gòu)的開拓 …… 、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)等; 5、負責連鎖加盟經(jīng)營體系的建立,加盟店視覺效果的品牌化,加盟店運營管理、開發(fā)媒體發(fā)布渠道,組織、策劃媒體活動; 6、健全部門企劃工作的各項業(yè)務流程,并做好業(yè)務分工與日常監(jiān)督落實。
2025-04-14
張嘉翔
具備豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉公司運營管理的各個環(huán)節(jié)。 1/2 1. ??具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效協(xié)調(diào)各部門之間的工作。 2. ?? …… 具備較強的組織和執(zhí)行能力,能夠有效管理團隊和推動工作落實。 5. ??具備較強的抗壓能力和應變能力,能夠處理復雜的工作情況和緊急事件。
2025-04-14
周俊羽
1:管理總運營公司 2:管理醫(yī)護人員的工作 3:懂得種植 4:正畸
2025-04-14
文福婷
職位描述: 1.整合營銷;能夠在品牌定位和品牌體系的指導下,制定相應額整合營銷方案,梳理品牌策略和年度傳播計劃,落地輸出; 2.現(xiàn)已有專業(yè)成熟團隊,能夠帶領團隊運營線下門店; 3.負責談判和管理合作協(xié)議 …… ,以保證業(yè)務成果,調(diào)動內(nèi)外部資源來推動品牌傳播; 4.負責公司對外客戶關系維系,結(jié)合品牌需求與客戶完成聯(lián)合營銷。
2025-04-14
張勇
1.負責生產(chǎn)團隊建設,管控生產(chǎn)質(zhì)量,完成公司生產(chǎn)指標; 2.負責生產(chǎn)車間的日常運行及人員的管理;
金谷商務大廈10樓 職位:外貿(mào)跨境電商運營,Amazon eBay 速賣通等平臺【入職后有老員工培訓】 招聘人數(shù):6人 工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓體系 …… :新人入職》一對一輔導培訓 + 專業(yè)技能培訓 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪,負責日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務
,美林街,金谷商務大廈10樓 職位:Amazon亞馬遜運營專員【日語日本站】【入職后有組長培訓】 招聘人數(shù):7人 工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓體系 …… :新人入職》一對一輔導培訓 + 專業(yè)技能培訓 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪,負責日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務
工作地點:東興市區(qū) 職位:外貿(mào)跨境電商運營,Amazon eBay 速賣通等平臺【入職后有老員工培訓】 招聘人數(shù):6人 工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓體系 …… :新人入職》一對一輔導培訓 + 專業(yè)技能培訓 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪,負責日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務
金谷商務大廈10樓 職位:外貿(mào)跨境電商運營,Amazon eBay 速賣通等平臺【入職后有老員工培訓】 招聘人數(shù):6人 工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓體系 …… :新人入職》一對一輔導培訓 + 專業(yè)技能培訓 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪,負責日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務
金谷商務大廈10樓 職位:外貿(mào)跨境電商運營,Amazon eBay 速賣通等平臺【入職后有老員工培訓】 招聘人數(shù):6人 工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓體系 …… :新人入職》一對一輔導培訓 + 專業(yè)技能培訓 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪,負責日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務
約 258 個崗位
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