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玉林管理招聘

桂聘提供2025年9月玉林管理最新招聘,玉州區(qū)400條北流市86條,平均工資約為4333元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多管理招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事經(jīng)理

5000-6000元·13薪
玉林-玉州區(qū) 3人 1年以上 20歲以上 大專以上 瀏覽:69
2025-09-03
劉經(jīng)理
人事經(jīng)理
1. 招聘人力專員
崗位職責(zé):
1.?負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行,包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn),確保各部門人員需求高效滿足。
2.?協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù),規(guī)范管理員工信息檔案,保障人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與完整性。
3.?參與員工考勤核算,核對考勤記錄,協(xié)助處理考勤異常,確??记诠芾砗弦?guī)有序。
4.?協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等相關(guān)事宜,支持企業(yè)文化落地與團(tuán)隊建設(shè)。
5.?完成上級交辦的其他人力資源專項工作及日常事務(wù)。
任職要求:
1.?大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1年左右人力資源實操經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆生可酌情考慮。
2.?了解人力資源基礎(chǔ)模塊運作流程,熟悉《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)者優(yōu)先。
3.?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與責(zé)任心,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的抗壓能力。
4.?熟練運用Office辦公軟件,有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利待遇:
- 薪資(包含基本工資、績效獎金、全勤獎等)。
- 福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建、員工培訓(xùn)等。

技術(shù)員

5000-6000元
2025-09-03
周向清
工作職責(zé):
1.協(xié)助采購耗材藥劑及入庫管理,物料收發(fā),配制溶液,酸堿反應(yīng)實驗及原始數(shù)據(jù)記錄,實驗室衛(wèi)生清理等。
2.高端檢測部分,按操作規(guī)程做前處理制樣,高端精密儀器的檢測,做電池檢測,數(shù)據(jù)對標(biāo)及簡單總結(jié)等等。
3.必須能接受兩班倒,月休四天,加班均享有加班費。
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷;
2.化工,應(yīng)用化學(xué),材料,粉體,冶金,分析化學(xué),工廠設(shè)計,化驗專業(yè)或經(jīng)驗的優(yōu)先。不能接受倒班勿投!!
職位類型:實驗室技術(shù)員

工程主管

5000-8000元
2025-09-03
崗位職責(zé):
1、服從部門經(jīng)理的各項工作安排、接受監(jiān)督,并積極配合其它部門工作。
2、負(fù)責(zé)對公共設(shè)施設(shè)備的維修及客戶維修等工作,包括每天安排技工的工作,檢查技工工作完成情況及工作質(zhì)量,并糾正不合格。組織技工培訓(xùn)及事故分析總結(jié)等。
3、負(fù)責(zé)公共區(qū)域能耗管控策略修訂及調(diào)整。
4、確保所管轄的設(shè)備正常運作。
5、合理制定設(shè)備的開停時間以及根據(jù)季節(jié)特性合理安排。
6、定期開展設(shè)備運行管理的培訓(xùn)以及突發(fā)事件的應(yīng)急處理培訓(xùn)。
7、嚴(yán)格監(jiān)管第三方維保的服務(wù)質(zhì)量,提出合理要求。
8、根據(jù)項目的運營要求制定年度的設(shè)備保養(yǎng)計劃、設(shè)備的使用計劃、能耗計劃等。
9、負(fù)責(zé)就本部材料、工具的使用情況定期向采購部門反饋質(zhì)量和適合性狀況。
10、負(fù)責(zé)對項目的能耗進(jìn)行管控,合理利用;
11、組織技工對突發(fā)性事故搶修。
任職資格:
1、具有2年以上工程主管工作經(jīng)驗
2、持有低壓上崗證。
車位服務(wù)費、水電費和其它相關(guān)費用的收繳工作; 3、負(fù)責(zé)項目業(yè)戶關(guān)系維護(hù),并定期開展走訪業(yè)主走訪工作; 4、負(fù)責(zé)業(yè)主訴求及客戶投訴處理,協(xié)調(diào)其他部門處理重大投訴或訴求; 5、組織樓宇巡查、空置房巡查、鑰匙管理
2025-09-03
行政部
崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌管理售后工作,達(dá)成集團(tuán)下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)及考核指標(biāo); 2、制定并分解售后經(jīng)營計劃,建立及完善相關(guān)管理制度及實施; 3、保持團(tuán)隊活力,不斷完善人員績效評估方案,提高各崗位人員效能
2025-09-03
李女士
負(fù)責(zé)各類經(jīng)營分析、成本控制、費用控制; 3、填制公司的賬務(wù)處理,按時提供各類財務(wù)報表; 4、負(fù)責(zé)公司各項稅金的申報、繳納及相關(guān)稅務(wù)事項的辦理; 5、熟悉國家財稅法規(guī)、制度以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識,具備較強(qiáng)稅務(wù)管理和風(fēng)險防范能力
2025-09-03
周向清
工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)倉庫的收貨、發(fā)貨,物料的管理,過磅管理。
工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責(zé)任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓(xùn)體系:新人入職》一對一輔導(dǎo)培訓(xùn) + 專業(yè)技能培訓(xùn) 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓(xùn) 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪 …… ,負(fù)責(zé)日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務(wù)。
工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責(zé)任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓(xùn)體系:新人入職》一對一輔導(dǎo)培訓(xùn) + 專業(yè)技能培訓(xùn) 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓(xùn) 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪 …… ,負(fù)責(zé)日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務(wù)。
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工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責(zé)任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓(xùn)體系:新人入職》一對一輔導(dǎo)培訓(xùn) + 專業(yè)技能培訓(xùn) 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓(xùn) 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪 …… ,負(fù)責(zé)日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務(wù)。
工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責(zé)任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓(xùn)體系:新人入職》一對一輔導(dǎo)培訓(xùn) + 專業(yè)技能培訓(xùn) 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓(xùn) 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪 …… ,負(fù)責(zé)日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務(wù)。
工資待遇:綜合待遇3500元~5000元或更高(無責(zé)任底薪3000元+提成) 公司有完善的培訓(xùn)體系:新人入職》一對一輔導(dǎo)培訓(xùn) + 專業(yè)技能培訓(xùn) 工作內(nèi)容: 1、無經(jīng)驗亦可,有專人培訓(xùn) 2、協(xié)助管理外貿(mào)平臺店鋪 …… ,負(fù)責(zé)日常運營,管理賬戶、上架產(chǎn)品,處理訂單和客服內(nèi)容; 3、服從上級的指令,按時有效地完成上級交付的任務(wù)。
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玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:10
2025-09-02
戚石川
按照公司的遠(yuǎn)景規(guī)劃及銷售政策規(guī)劃省級市場的產(chǎn)品銷售工作及團(tuán)隊建設(shè)與培養(yǎng)工作、客戶網(wǎng)絡(luò)開發(fā)建設(shè)工作、渠道網(wǎng)絡(luò)開發(fā)建設(shè)工作等; 2、省級市場規(guī)劃:全程參與客戶的開發(fā)與篩選工作 A 、產(chǎn)品的規(guī)劃與銷售 B 、經(jīng)銷客戶開發(fā)與管理 …… C 、渠道客戶的開發(fā)與管理 D 、團(tuán)隊的建設(shè)與管理等; 3、嚴(yán)格執(zhí)行公司的銷售政策及產(chǎn)品價格體系; 4、促銷活動執(zhí)行、監(jiān)督、管控與后期評估,節(jié)日主題促銷活動的策劃、上報、審批、執(zhí)行; 5、月度、 …… 使用市場費用,提前做好工作計劃,有策略性的進(jìn)行工作,盡可能的使渠道費用最低化; 7、指導(dǎo)、協(xié)助全省各個區(qū)域主管做好新品上市推廣工作; 8、指導(dǎo)各個區(qū)域主管做好經(jīng)銷商開發(fā)與管理工作、新老客戶優(yōu)化工作、業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理協(xié)調(diào)工作 …… ;經(jīng)銷商和渠道商開發(fā)與管理; 9、根據(jù)市場的特點及現(xiàn)有經(jīng)銷商的特點合理的對市場進(jìn)行調(diào)整,以保證銷售目標(biāo)的達(dá)成及客戶、團(tuán)隊的穩(wěn)定并充滿工作激情; 10、完成本團(tuán)隊的工作考核,注重團(tuán)隊合作,注重團(tuán)隊合作精神的培養(yǎng) …… ; 崗位要求: 1、從事快消品特別飲料酒水銷售崗位5年以上,有團(tuán)隊管理和區(qū)域規(guī)劃經(jīng)驗,較強(qiáng)的渠道運作經(jīng)驗; 2、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),有良好的計劃性及較好的市場開拓、客戶開發(fā)能力; 3、團(tuán)隊意識
約 596 個崗位

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玉林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 8.3%
    2K
  • 50%
    3K
  • 8.3%
    4K
  • 25%
    6K-8K
  • 8.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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