
玉林酒店主管招聘
桂聘提供2025年4月玉林酒店主管最新招聘,玉州區(qū)3條,平均工資約為3652元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店主管酒店主管酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店財務經(jīng)理
6000-7000元2025-04-14譚芳1、負責主持公司財務部門的全面工作
2、建立健全的財務制度和內部控制體系,確保財務工作的規(guī)范性和風險控制
3、制定和維護公司的財務管理程序和政策,以及年度、季度財務計劃
4、日常財務的核算與管理,包括會計憑證、出納、稅務等審核及申報
5、負責制定和執(zhí)行年度和月度滾動預算,對預算執(zhí)行情況進行跟蹤分析,合理控制費用支出等
6、負責公司資金的全面調配和管理,包括成本核算、會計核算和分析工作
7、負責財務部內外的協(xié)調與溝通工作 代表公司與稅務部門等進行溝通
8、負責組織財務部內部人員的業(yè)務培訓及學習 -
酒店前廳主管
3000-5000元2025-04-14韋紅吉1、落實領導的任務目標
2、前臺人員的管理培訓
3、抖音朋友圈的營銷
4、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用
5、房間的查房工作
6、配合店長進行工作
7、相當于店長助理、儲備店長的崗位 -
前廳經(jīng)理
3000-4000元2025-04-14陳軍林崗位職責:
1、全面主持部門工作,提高部門工作效率和服務質量,力爭最大限度地提高房間出租率和客房收入。
2、根據(jù)酒店計劃,制定前廳部各項業(yè)務指標。
3、對前廳部下達工作任務并指導、落實、檢查、協(xié)調。
4、確保員工做好前廳部各項統(tǒng)計工作,掌握和預測房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目收入等。
5、負責前廳部員工的招聘和培訓工作。
6、檢查、指導前廳部所有員工及其工作表現(xiàn)(包括員工的住宿、儀表和制服的衛(wèi)生)情況,保證酒店及部門規(guī)章制度和服務質量標準得到執(zhí)行,確保前廳部各部門工作的正常運轉。
7、每月審閱各部門主管提供的員工出勤情況。
8、對前廳部員工進行定期評估,并按照獎懲條例進行獎懲。
9、做好與客房部及工程部的協(xié)作。 確保大廳及公共區(qū)域的衛(wèi)生狀況
10、處理發(fā)生在客人身上的任何緊急事件。
11、密切保持與客人的聯(lián)系,經(jīng)常向客人征求意見,了解情況,及時反饋,并定期提出有關接待服務工作的改進意見,供店長參與決策。
任職條件:
1、 基本素質:工作認真,顧全大局,關注客人,善于溝通,勇于創(chuàng)新,講求效率,有較強的事業(yè)心和主人翁精神。
2、 自然條件:身心健康,儀表端莊,有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)及吃苦耐勞的精神。
3、語言能力:有較強的口頭和文字表達能力。
5、工作經(jīng)驗:有三年以上前廳管理經(jīng)驗,有較扎實的前廳相關崗位工作經(jīng)歷,有熟練的待客技巧及熟練掌握飯店電腦管理軟件的操作與應用。
約 3 個崗位
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玉林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
3652
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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30.6%2K
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33.3%3K
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12.5%4K
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6.9%5K
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9.7%6K-8K
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5.6%8K-1W
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1.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林酒店經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。